对于类似情形，我们可以这样做:
(1)在企业初创期，合伙人的股权分为资金股与人力股，资金股占小头(通常占10%~20%)，人力股占大头(80%~90%)，人力股至少要和四年服务期限挂钩，甚至与核心业绩指标挂钩。
(2)如果合伙人离职，资金股与已经成熟的人力股，离职合伙人可以兑现，但未成熟的人力股应当被回购。
(3)鉴于中国人有着“谈利益，伤感情的传统观念，因此建议，合伙人之间首先就退出机制的公平合理性进行充分沟通，做好团队的预期管理，当大家达成一致共识后，再将方案落地。
即便是已经有合伙人退出机制的企业，退出机制的合法性、合理性、可被执行性，以及合伙人团队对退出机制的认同感有多高，也是个问题。
对于类似情形，我们可以这样做: (1)在企业初创期，合伙人的股权分为资金股与人力股，资金股占小头(通常占10%~2...
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本文标题：离职退股
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