何为人情世故，咨询了度娘得知是为人处事的道理。朋友之间互帮互助，遇事同悲共乐纯属人之长情。不知是因独自在异乡的原因，还是没有上过更多学堂的我，尽管上班也快二十余年，除了拥有无话不谈的爱人与女儿外，所谓的亲密朋友几乎为零，也不知道是否因为性格原因所造成，反正在我的心里特别不喜欢那永不停止的大小聚会，对于众人都比较喜欢的麻将娱乐，更是让我望而生畏，久而久之与同事们的关系永远停留在了同事的位置。我倒也乐得一身轻，下班后有了更多时间全面的修炼自己。
蓦然回首！在闲瑕的时间里，确实也学习到了不少知识，同时也成就了我有幸做一名脱产管理员的机会。在后勤部有职工与劳务工一起共事，通常大家总将职工与劳务工区分得很清楚，在职工们心里劳务工就应该无偿的多做，能偷懒则偷懒。而劳务工也不是省油的灯，也总是有意无意的紧跟着职工们的脚步慢行，就因如此曾经的后勤部门搞得一踏糊涂，职工轻视劳务工，太过自自以为是。而劳务工也猜着明白装糊涂，得过且过，混一天算一天，实在混不下去了就溜之大吉。
当我刚接替管理员时，正是后勤部搞得一团糟低俗期，不仅职工们故意百般为难我，劳务工们也顿时与职工团结一心。当我开会将所有纪律相关工作规定，向职工与劳务工宣读后，还另外加上一条，从此以后我对工作将对事不对人，职工也好劳务工也罢，在我的心里均是一事同仁，当大家都带着观望的心态逐渐配合着我进入工作中时，才发现我的所做所为确实不一样，不仅为大家解决掉了多年来的各种的难题，还给予了众人同等的尊敬。一晃做管理员已经有一年多的我，也终于得到了同事们的全力配合与认同。
作为后勤保障部门，为大家随时做好生活保障是必不可少的职责。年后，总有接连不断的培训班需要用餐，我只得告诉同事们在培训班没结束之前，没有特殊情况任何人不得随意请假。周一劳务工打电话给我说她有一朋友老人过世想休两天假，我没有批准。昨日一职工又私下告知我，想请假2天去参加朋友老人的葬礼，我同样没批准，同事于是向车间上报请假，当车间领导电话问我原因时，我只是希望领导第二天尽快抽人来顶请假同事的班，当车间领导说让劳务工们多顶几个班时，我顿时生气的说难道劳务工们就不是人吗？意思是说以后但凡职工在我这里批不到假的，申报到车间就给予批准了对吗？当车间领导一次次的打电话与我交涉时，请假的同事顿时也有些不好意思的说，她放弃请假了。
一点都不懂人情世故，难怪她没有朋友，活该孤独……当今早刚走进单位的我，就被一群闲着无聊的同事们窃窃私语，不管同事们议论的主角是否为我，但我的心却是坦荡荡的，谁没有三朋四友，要所有的朋友亲人过世都需要请假的话，一年365天可能天天都有人需要请假，常听说没有方圆不成规矩，作为管理员的我只有坚持工作的原则性，对事不对人的工作态度，才可保证工作的正常运转，难道所谓的人情世故，一定要建立在给人出难题的基础上吗？
网友评论