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第5个关键词（语）：减少纠结选择，快速决策
心理学家鲍尔斯特说：“尽管你什么都没做，但每一次选择、纠结、焦虑，大脑都会消耗心理的能量。”
我想到最近发生的事。
朋友发信息说，很烦，为下属争取权益，最后得罪了领导，下属也不领情，还在背后说坏话，搞小动作，很烦。
要复杂了想，肯定是方式方法有问题，简单来处理这事〖不追求完美〗，是一个选择题，在得罪领导和得罪员工之间你该如何选择！
若一定要得罪一方，不建议得罪领导！不要做夹心饼干。
以我的观察和人生阅历，员工墙头草比较多，头硬的比较少，落井下石的比较多，雪中送炭的比较少。
在企业中，拥有群众基础的人一般不受领导喜欢，没有领导喜欢一个比自己群众基础好的人。他喜欢自己能用的人。
这是共性。
这也是人性。
为了工作，把事做成，得懂人性的恶，及时规避。稍微有点底裤的人，不要害他人。
管理核心是事的管理，但是事离不开人，就这么简单，这就是企业中大家内耗的原因。
06
第6个关键词（语）：高级感
我一直认为，人生遇到困难、疑惑、财务问题等特大选择和门槛时，你在做什么，是一个人高级感的关键。
换句话说，就是解决问题的心态和能力。
有的人选择强调情绪，我太难受了，我太不高兴了，不知道如何处理，我很痛苦。向东说一句，向西说一句，与闺蜜说，与兄弟说，有人还与同事说。
也有人静下心学习，反思，制定短期中期和长期计划，行动起来。
遇大事沉下心沉淀下来，只要不是生死的事。天塌不下来。
而一遇到事就倾诉的人，不停追求短期的快感，降低自己的不舒服性，传播负能量，这就是像毒品，会有瘾。
向闺蜜说老公习惯不好努力不送红包，同事问题大人品差，领导就是魔鬼不公平人猥琐，婆家人各种毛病。
这样的抒发不快，是有瘾，一旦预料不爽就找人倾诉，形成习惯，是在强化对立，强调冲突，加深不快，形成了恶性循环。
个人偏向再难也要把事做起来，那怕瞎忙也要忙起来。看看书，出去看看风景，打开电脑处理下工作。
高级感的人生状态是控制情绪，遇事把事做成，而不是到处寻找情绪倾诉。
我以为不大惊小怪是高级感的重要组成部分，稳如老dog也是。
–待续–
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