目前在人才市场上，一方面有人觉得就业形势严峻，另一方面互联网公司却普遍表示缺乏人才，尤其是当互联网迈入“下半场”，进入产业互联网之后，互联网公司对于人才的渴求更加旺盛，究竟什么样的互联网人才最吃香？浙江天搜股份科技有限公司（以下简称“浙江天搜”）作为国内最早的移动互联网企业之一，结合自身实际情况，从行业角度出发，为我们提供了几大关键词，或许能够为从业人员提供一些启示。
关键词一：自我增值
一位浙江天搜的管理人员表示：相较于传统企业，互联网企业素来更注重人才的更新迭代，对于公司来说优秀的员工需要永远保持进取心。
要想不被淘汰，必须要“敢想敢干敢创新，耐劳耐操耐折腾”，这是互联网行业广为流传的一句话。实际上进入互联网行业，充满了挑战，也充满了机遇。一位在基础岗位任职的员工说，互联网就是一面“照妖镜”，祛除泡沫，正视自己与别人的差距，需要埋头苦干，但无须妄自菲薄。
之前自媒体盛行“贩卖焦虑”，在朋友圈能够看到类似“30+的互联网人何去何从”这样的自媒体文章，其实这也并非空穴来风，毕竟年轻人的精力更旺盛，更能承受行业内高强度的工作和压力。在互联网行业，年龄从来不意味着资深，很多互联网人都明白持续学习，自我增值，才是王道。
关键词二：踏实抗事
对于很多互联网人来说，成长也许就是第一命题。然而当下由于互联网行业的热度、人才的年轻化、就业和创业的难度的大幅降低，互联网人才也表现出浮躁的一面，不少人才急功近利，缺乏钻研精神，缺少沉住气的底蕴。
有一句话叫“没有道路可以通往真诚，因为真诚本身就是道路”，即使最开始只是一名职场小白，只要踏实肯学，就能够迅速独当一面。实际上，无论在任行业，拥有真诚的态度和责任心，能扛得起事儿，都会是让领导加分的选项。
浙江天搜内一位正在筹备新项目的负责人表示，她就更偏向于选择主动承担的类型，在她忙到无暇分身的时候，一句“我来帮你”胜过“千言万语”。尤其是在突击项目期间，公司期待员工能够积极表达自己的观点，发挥个人作用。
关键词三：有趣好玩
此外，在浙江天搜，Leader普遍欣赏热情洋溢的的小伙伴，因为这样的人能够给团队带来积极向上、充满活力的工作状态，也能刺激团队的创新创意。
如今满屏调侃的互联网自媒体文章，也从侧面反映了互联网公司承载着互联网时代的两大特点：趣味和情感。所以有趣、好玩也得到了浙江天搜很多中层领导的投票。
实际上，互联网行业快速发展的背后是各类人才共同推进的结果，比如浙江天搜十多年发展的背后，也是对人才发展战略的重视，无论是培养吸纳创新型人才，还是提供阶梯式的成长激励机制，都保证了源源不断的人才供给。未来当面临行业或将到来的剧变，不但企业要“择天下英才而用之”，互联网人自己也需要突破自我、保持激情，这样才能实现个人与企业的共赢。
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