在多元化竞争时代，人才是企业发展的核心。专注互联网产业链综合服务商浙江天搜科技股份有限公司（以下简称“浙江天搜”）表示，以企业长远发展为解读背景，人才的定义应当被更多维的解读。真正的人才，不应只专注于能力的提升，而是兼顾人才能力与心灵关怀的双重建设。对此，浙江天搜一直以“能否赋予员工一个好的成长平台”为价值衡量标准，在员工的奋斗路上，既为员工提供更有希望的未来，也为其提供更温暖的发展环境。
据了解，在人才的能力建设驱动力方面，浙江天搜2018年年初宣布成立天搜大学（TSOU University），采用多阶赋能模式，针对各类员工，制定体系化的大学进阶课程，包括“天成系列”通用类课程和“天将系列”管理类课程，以及在不同种类岗位条线上的多样培训课程，帮助在刚踏上职场奋斗之路的新人快速进入专业状态，并让已经有专业经验的人士成为更专业的人才。
天搜相关负责人表示，正如阿里、腾讯、华为、百度、联想这些互联网巨头当初创办企业大学的初心，天搜大学同样承载着赋能使命，期望成为互联网产业领域的“赋能大学”，希望员工个体不再是被动吸收，而是与集团同步成长。
在特色双驱力另一方面——心灵关怀上，浙江天搜除了给予员工福利关怀之外，还走出了这样温暖的一步：将员工的家人当成自己的家人，针对公司优秀人才，按月向其父母存入一份“工资”，这份特殊的工资被称为“感恩基金”；不仅如此，公司还会定期组织拜访员工家属，由公司高层亲自登门拜访； 除此之外，还会邀请员工家属，举办新春茶话会，从点点滴滴上为“家人”着想，也因此让员工心理倍感温暖。进而在奋斗的路上更加踏实的迈稳每一步，从而提升企业的凝聚力、向心力。
企业应当做好更坚实更全面的后盾，给与员工能力与心灵的双驱力量，才能让真正的人才在平台上扎扎实实的发挥自身价值。正如浙江天搜的做法，赋能员工能力的同时，给予他们心灵上的关怀，培养综合素质过硬的综合人才，成为员工心中真正的好企业。
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