ORID 焦点讨论法(Focused Conversation Methord)包含四个层次:
Objective(客观事实层次):全盘式扫描(把看到、听到、想到的东西说出来)
Reflective(感觉反应层次):从扫描到的档案抽取东西出来(加入一些自己想法和感受、觉得有趣、好玩、怪异,各种OS都好)
Interpretive(诠释层次):加入要引导的问题进行思考(抛出问题,获取观点及想法)
Decisional(决定层次):从众多想法中萃取一个结论
Objective:和业务、产品经理讨论需求
Reflective:感觉自己年后在归纳、思考方面有很大进步
Interpretive:过年到现在,因为输出文章的缘故,对于一些认知有了重新的思考,并且尝试应用在工作中,效果显著。这真的给了我很大鼓励。比如从琐碎的需求讨论中,理出有条理、符合逻辑、清晰易懂的图,并把整理好的内容简单明了的讲给他人听。
Decisional:坚持复盘、写日更文、看书。明天上午开2B2C产品会。
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