夸一个人是“人才”，算是很高的赞誉了，那是不是只要有才华就是人才呢？
01、职场中的声音
职场中会有这样一种声音：有些人会评价某个同事或领导“虚有其名”、“德不配位”。觉得这个人拿这么高的工资，却没有做出相应的贡献。
是被评价的人没有能力吗？未必。有些人是很有才华和能力的，但就是很难得到大家的认同和拥戴。
是评价者羡慕嫉妒恨吗？也未必。大家各司其职，都在用自己擅长的技能获得利益回报，但就是有些人会让人觉得反感。原因何在呢？
02、被排斥的原因
来看看《论语·泰伯篇》中如何说：
子曰：“如有周公之才之美，使骄且吝，其余不足观也已。”
孔子说：“即使有周公那样美好的才华，如果骄傲并且吝啬，那么其他方面也不值得一看了。”
如果说一个人的品质不好，那“为恶”和“暴躁”这种不是更恶劣么？为什么孔子偏偏强调“骄傲”和“吝啬”呢？
03、什么是“骄傲”？
一个人过度自信，就变成自负了，而骄傲就隐藏在自负之中。但自信与自负之间是没有清晰界限的，有时很难区分一个人到底是自信还是自负。那怎么区别这个人是身处“自负区域”中的骄傲呢？
《孟子》中对舜有这样的描述：大舜有大焉，善与人同，舍己从人，乐取于人以为善。
这“善与人同，舍己从人，乐取于人以为善”就是衡量一个人是否骄傲的标准。骄傲的人不屑跟别人一样，他们喜欢特立独行、标新立异，好将自己与“芸芸众生”区别开来，因为他们觉得自己是与众不同的。
这样的人很难“舍己从人”，让他们放弃自己的个性相当于让他们承认自己不过是“乌合之众”里的一员，不仅不够突出，还有伤自尊。所以，这样的人很难与人默契合作，他们考虑更多的是自己的名誉、声望等标榜自己身份的标签。
04、什么是“吝啬”？
“吝啬”指一个人过分爱惜自己的财物，该用的时候也舍不得用，更加舍不得与人分享，也就是我们平时所说的“守财奴”。
如果放到人才市场中时，“吝啬”这个词就是专指“不愿意与人分享”。包括知识、技能、经验等有形或无形的东西。
比如，一位职场老手看到职场菜鸟并不熟练地开展工作，明明看到菜鸟的操作方法 会花费更多时间，或者如此操作所得到的结果可能不会让人满意，却不会提出善意的指导。
这样的人相信“教会徒弟，饿死师 傅”，即使是手把手地带徒弟，都会想方设法隐藏一些关键技能，不会毫无保留地倾囊相授。
05、小结
归纳一下就是，骄傲的人爱名，吝啬的人爱物。骄傲又吝啬的人是很难给公司或者社会创造很多价值的。因为他们难以融 合到集体当中，不能与他人很好的合作，即使合作也很难尽心竭力，从而影响项目推进及公司发展和形象。
如果一个人身上有“骄傲”和“吝啬”两种品质并存，即使他有再大的才华，都不值得一提了。
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