负能量的传递

微信“朋友圈”，记录着个人生活的点滴及朋友间互动交流的小平台，大部分的人员都会抽时间去浏览，看看身边朋友发生的新鲜事。

今天有个学生发️圈，发张前公司给自己解决函还有学校辅导员、就业办老师给自己帮助。解决函的事件，对当事人只是当下没有工作，情绪上也是比较低落，会觉得这家公司欺骗她的，会在她的朋友圈之内画上“黑名单”。对所学校就业办来说，之后对这家企业入校参加开宣讲会及大型招聘会画上“黑名单”，“一传十，十传百”对企业的口碑影响颇深。回想18年秋季校园宣讲会，招聘小组冒着雨️去福州、漳州各大高校召开宣讲会、大型招聘会，经过初步筛选，结合候选人意向，发录用通知书；本次的招聘会结果，效果颇佳。有天接到招聘领导通知，对此次所有录用的学生，就不接收，让我打电话通知学生。A学校的学生有部分同学已确认到贵司上班，拒绝其他的Offer。临时接到公司的电话，不录取。告知A学校辅导员、就业办老师，贵司不录用。辅导员与我联系问什么情况，我也解释了企业的情况表示歉意。解决完这事后，企业没有觉得有什么影响。根据19年的招聘计划，我司需要A学校开宣讲会，联系到了之前的辅导员因个人原因离职让联系其他的辅导员。重新联系上新辅导员，已全部沟通进校的时间、地点，突然接到对方不再跟我们有校企合作因18年解约事件，已纳入了贵校“黑名单”。

看似很小的事件，影响潜移默化。

第一，浪费双方的时间。

第二，也影响到招聘小组人员积极向上的。

第三，影响到企业的口碑。

发生过类似的事件，应该吸取教训。杜绝类似事件发生，未离职前还是经手的学生。我从中吸取的教训是，对内：参加宣讲会时，要确定好招聘岗位，人员，对象，要与部门主管确认所需的人才。对外：不盲目的发录取通知书，寻找与公司匹配的人才，做到宁缺毋滥。

抽空时我会去浏览一些关于孕期需要注意的事项，浏览过一次首页上都会出现各种的孕期知识。浏览器的首页会推荐一系列知识，不过大部分的传递的都是消极负能量的，对于首胎的孕妈都会很紧张、很害怕，害怕自己的宝宝是不是有问题等等。看到这类似的知识，我也属于有点害怕，这么多负能量知识传递，本身孕妈的情绪波动比较大，会瞎操心。害怕的同时，我会咨询身边已孕已育的朋友，来解答我的疑惑及不安的情绪。要定时的去做产检，该忌口不能做的事，不要做，多运动。如看到负能量的知识，看看就过，不要过分的在意。孕妈的心情、舒服，才是最重要的。

通过两个小事件负能量，来描述负能量传递的影响力，要多与带有正能量的人与事接触，积极向上的面对自己，面对生活。