黑职马是一个新兴网站，有自己的微信公众号，在微信公众号即可注册登录网站并完善自己的简历，不用下载APP，简单方便快捷；同样的，在微信公众号里，你就能看到所有的招聘信息，包括公司信息、岗位信息、薪酬福利等等；
同时，黑职马作为新兴网站，发布信息时效长切真实有效，后台客服回应快，首页将一直展示最近更新的招聘信息，并且在企业未招到合适的人选之前，招聘信息会一直挂在首页上，一直到你招到人为止，招聘信息长期有效。
黑职马最好用的地方就在于，能够让企业作为部门总监亲自在招聘的源头进行把关。部门总监的岗位，事实是一个承上启下的岗位。对上承接的是公司高层领导，落实领导的分配的业绩指标；对下，则要主持部门工作、拓展项目、对投资项目全程跟踪把关。中观层面的工作，选人用人就如同带兵，显得尤为重要。部门总监以往是不参与招人环节的。人力资源、朋友或者猎头推荐往往会错过那些对部门未来发展最有贡献的人才，而人力资源招过来的人往往很快就离职，或者不适应岗位，和预期不符。而我自己来招的话，有了黑职马直聘之后自己也成为了招聘环节的一部分虽然时间和精力上付出不少，自己也有渠道可以去聊一聊合适的人选，能最大程度确保整个团队都是我最想要的人，更有利于建设核心团队，提高整个部门的工作效率。况且，在招聘的过程中，想要带什么样的“兵”，这个问题会更加清晰，需求会更加明确。
作为求职者来看，黑职马直聘对于目前的我最好用的就是“一键下载简历”这个功能。网站上的公司基本都符合我对未来东家的要求，规模、知名度、行业地位，头部公司并不少，可以更为直观的查询公司信息、岗位要求、薪资待遇等等。
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