昨天，看到有人在朋友圈分享的一篇文章。文章讲的有位朋友，35岁已经是处级干部了，励志感人。
很多时候我们不是一定要争取到一个什么样的位置。而是，在该努力的时候，你努力了。
不是想到一定会成功，而是努力争取成功，时间到了，时机来了，你自然就成功了。
晚上和朋友一起吃饭时，聊起那篇文章。不可否认，部省级的架构里面，职位数多，晋升空间相对较大。
提拔快也跟单位有关系，当然也有努力的成分在里面。
但是换一家单位，换成是在市、县一级。
该上班的时候上班，休息的时候也上班。拼命地干，即使年龄差不多，也没有这么幸运啊，顶多是主任科员，很多干到退休是办事员的大有人在。
处在这个级别的领导即使想提拔，因职数设得少，优秀进步人的太多，也没有什么好的办法，除了等就是等。
所以这也是很多，县一级单位的领导，混到退休有的还是副科，当然弄个正科的也有。
但研究生毕业考入部委的同学，转正就是副科。再挂个职什么的，几年正科到手。
倾尽一生的努力，人家几年就完成。是努力不够吗？是不够优秀吗？工作二三十年五六十岁退休的人不够努力吗？
这不是努力的事，也不是能力的事，是起点不一样，干事创业的平台不一样。
平台很重要。
是的，平台很重要。
三毛说过，做人做事，要眼低手高，才能意气平和。大学生毕业，最忌讳眼高手低。
如今大学生已不是统分统招，毕业包分配的时候。
现在本科学历一抓一大把，研究生也越来越多。一上班就想拿高薪，升职走向人生巅峰。
文凭是学习能力，工作是看工作能力。
放低姿态，从身边事做起，从小事做起。你的努力，同事和领导都看得到。
不是定义谁从哪个岗位开始做起。入职财务岗，让你从“清洁工”开始做起，那得努力到天昏地暗，也看不到头啊。
真的只是“清洁工”吗。当然不，我们要善于抓住机会，证明自己，学会让自己适当“翻身”。
除了要有能力，也不能否认平台的重要性。从音乐人到企业CEO的高晓松，从国企老总到地方要员的葛红林，从微软高管到创新工厂的李开复。
开挂的人生，不可复制的人生经历。在职场初期，更重要的是平台。
如果你在职场里很优秀，很努力，不能得到提拔。反思一下，是什么原因，是不是平台不适合自己，或者平台没有上升空间。
走好人生第一步。
时间很宝贵。初入职场的几年，都是学习积累期，包括单位的工作、各部门的协作，和领导、同事的相处等等。
千万不要嫌事多，加班加点多，不经历这些怎么知道职场的酸甜苦辣咸。
不要怕吃苦，但吃苦要吃在明处。
不要怕麻烦，好多事情都是麻烦出来的，在麻烦中解决的，那好解决的事还是麻烦事情吗。
网友评论