别让“激情”害了你

打开《优秀到不能被忽视》这本书，翻阅下全书，本书主要围绕“不要追随自己的激情”来展开。这个观点打破了，一直以来我很认同乔布斯的曾经说过的话：你需要找到你所爱的东西……成就大事的唯一方法就是热爱自己所做的事。如果你还没有找到，那么继续找，不要停下来。

这是多么印象深刻的一句话，同样的话还有：激情是生活的动力。对自己的工作还有激情才是最重要的。要获得职业幸福，关键是首先搞清楚自己的激情所在，然后找到一份与这种激情相匹配的职业……

这些都是表面的语言与口号，但是如果要真正去了解本质，一定要带着批判性思维来思考。书中详细讲述了“除了激情，乔布斯还有什么没有告诉你？”别听他说的，看那做的。其实在乔布斯创立苹果公司之前，他是喜欢研究西方历史和舞蹈的。同时乔布斯也有过矛盾的经历：求心灵上的启迪，而接触电子行业，不过是为了赚点快钱。这不禁让人思考：乔布斯热爱自己的工作，享受自己所做的事情，是“激情”起主导作用的吗？

我们再看看下面这一组数据：

由加拿大心理学家罗伯特.瓦勒朗带领研究小组，做了一项针对“学生们对哪些方面拥有激情”的大规模的问卷调查。结果在确认出来的所有激情中，只有不到4%与工作或教育有关，其他96%都是某种爱好或兴趣，比如运动和艺术。

也许你跟我一样，在看到这种数据的时候，很惊讶，也受到了严重的冲击。也许这是我们认知不够，也许我们该把“激情”当作是一种结果，而非原因。

我们仔细想想：那些最快乐，最有激情的员工，不是那些将激情化为工作的人，而是那些做得足够久从而擅长于自己所做事情的人。这也是有道理的。如果有了多年的经验，你就会在自己的事情上更加出色，而且会产生效能感。你还会有时间发展牢固的同事关系，会看到自己的工作给他人带来的巨大好处。激情更多强调的是当下的幸福感。

回想自己在歌唱培训机构工作的那段时间，自己当助教的工作，协助三位专业声乐老师的同时，能吸收三位老师身上不同的优点，化为己用，通过实践内化为自己的方法，去帮助学员，让学员有所收获。这个过程产生的成就感和价值感，会让我更有动力，更有激情去工作，去不断提升自己。同时在工作中，和老师、学员的关系，更紧密友好，就会更喜欢这份工作。换句话说，在某个领域经验越多的人，越有可能爱上自己的工作。

这不禁让我想起，爸爸曾经跟我说的一些话，现在回想起来，真的是人生哲理：头脑简单的人比较好，因为他们只知道在一件事情上面做，看起来很慢，但是经过时间的积累，他们会比那些看似很聪明，想法很多（这也要做，那也要做）的人，更有结果，更容易成功。

所以接下来提醒自己，要注重长期的时间价值，在还没有办法让别人为你买单的时候，先让自己沉淀。然后等你有资本了，再去追求所谓的激情（即做自己想做的事），就像马云一样，现在可以大胆的去追求自己热爱的教师这个职业。

“正确地工作”胜过“找到正确的工作”。别让“激情”害了自己，强迫自己去完成工作，去可以刻意练习，提升技能，稳扎稳打，才能步步为营。