春节期间疫情大爆发,很多公司迟迟不能正常复工,导致资金紧张,不能正常发放员工工资。这段期间因工资发放原因产生的劳动纠纷特别多。
本文就公司复工前是否需要向员工发工资来简要分析一下。很多公司的工资构成分成几个部分,包括基本工资、岗位工资、绩效工资等,如果要发工资,岗位工资和绩效工资又该不该发。以北京公司为例。
对于这个问题需要区分不同的人来分析。
1、被新型冠状病毒感染的肺炎患者,或为疑似病人、密切接触者
如果员工属于这类人,这些员工在隔离治疗或医学观察期间,公司需要按照员工提供正常劳动支付工资。
这里法律拟制这些人提供了劳动,即,视为这些员工在岗,公司除了发放基本工资外,还要发放岗位工资。
但这毕竟不是真正提供了劳动,并没有给公司产生任何效益,员工的绩效并未产生,所以,公司不需要发放员工绩效工资。
疑似病人或密切接触者隔离一段时间后,经过检测没有被感染,则可以解除隔离,按照普通员工发放工资。
但对于被确认的肺炎患者隔离治疗结束后,如果还需要停止工作进行治疗,公司这时候就不需要按照员工提供正常劳动支付工资了,可以按医疗期工资标准向该员工支付工资,北京医疗期工资不低于北京市最低工资标准的80%。
2、普通员工的工资怎么发?
既不是新冠肺炎患者,也不是疑似病人、密切接触者的普通员工,他们的工资发放需要具体情况具体分析。
1)安排员工在家上班,或职工因执行工作任务出差但因疫情未能及时返京
上面两种情况的职工,在家工作期间或者因疫情未能返京期间,公司需要按正常工作期间的工资收入支付工资。
这里所说的正常工作期间的工资收入和上面肺炎患者、疑似病人、密切接触者按正常劳动支付工资是不同的,这里员工真正提供了劳动,公司应该根据员工的工作情况发放基本工资、岗位工资、绩效工资和其他工资构成的部分。
2)没有安排员工在家办公
如果公司没有复工,也没有安排员工在家工作,那么就有下面这几种情形了:
i. 员工享有年休假、公司自设福利假等各类假
公司可与员工协商,安排员工使用假期,公司按规定支付假期期间的工资。
如果员工休的是年休假,公司需要用剔除加班工资后的月平均工资计算年休假工资,这里计算年休假工资时只需剔除加班工资,所以岗位工资还需要支付;对于绩效工资,因为员工休假期间不产生绩效,无需发放。
员工使用公司自设福利假的,这时候公司向员工支付工资,需要根据劳动合同的约定,或者公司规章制度的规定来发放。
ii. 员工没有假期
如果员工没有假期,公司也迟迟不能复工,并且公司资金困难的情况下,可以与员工协商安排员工待岗。
待岗第一个月需要按照正常发放工资;超过第一个月的工资,公司可以按照不低于北京市最低工资标准的70%支付员工基本生活费。
这里不管是安排员工休假,还是让员工待岗,都是需要与员工:
协商!
协商!
协商!
重要的事情说三遍。
公司不能直接安排,否则,公司可能涉嫌违法,需要承担相应法律责任。
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