1.实力在及格线以上
这是一切的前提。我曾经跟大家说，职场新人要“先活下来，再做兄弟”，稳住了工作能力这个基本面，才有资格和同事谈交情。
如果你的公司是一个人员流动性极高的公司，新人期就会感受到特别浓烈的冷漠。
实力不够的人会拖累整个团队、增加所有人的工作量，大家恨都来不及，绝对不会和他称兄道弟。
极少数特别强大的人可能从一开始就能很好地完成工作，但是大部分人在新加入一个团队时都需要经过一段时间的磨合，在这个过程中有欠缺和不足都是正常的，你所表现出来的敬业精神、学习能力和进步的速度才是大家对你进行评价的关键。
2.比较高的自尊水平
高自尊的人对自己评价高，要求也高，又能够带着欣赏的眼光去看周围的人，高自尊的人不光是很好的父母、伴侣和朋友，同时也是职场上最好的结盟对象。
高自尊的人往往拥有很多优秀的品质，同时他们也能够理解“大局”，和他们合作不用在鸡毛蒜皮的细节上纠缠推诿，可以把精力全部用来开疆拓土，极大地降低团队的内耗。
3.嘴严，可靠
在任何一个群体当中，多嘴多舌的人都不会受到尊重，而在职场上，嘴不严尤其危险。
如果你是一个爱说是非的人，围绕在你周围的只会是一帮同样没正事、低级趣味的家伙。你会被打上“不可靠”的标记，愿意和你交流的人越来越少，大家等着看你什么时候因为多嘴闯祸，而强者根本不会和你为伍。
有些同学曾经给我留言说，自己很内向，不知道如何跟同事拉近关系。内向的人最适合强调自己的“嘴严”和“可靠”，在职场上，这两项品质远比“能说会道”更让人喜欢。
4.随和，有分寸
体面的人不传闲话，也不会轻易对旁人发表议论。
“思想可以特立独行，生活方式最好随大流”，这是对自己的要求，而他人的生活方式是不是合理，不是我们能评价的。
哪怕是最亲近的人，都未必能知晓对方的全部经历和心里藏着的每一件小事。在职场上大家保持着客气有礼的距离，就更不可能了解每个人做事的出发点和逻辑，“看不懂”是正常的，但是完全没有必要“看不惯”。如果还要大发议论，把自己的“看不惯”到处传播，你的伙伴就只会越来越少。
有人说在北上广深这样的大城市，人和人之间距离遥远，缺人情味，太冷漠。
这不是冷漠，而是对“和自己不一样”的宽容，这份宽容就是我们在向文明社会靠拢的标志。
5.懂得如何打扮
有句老话叫做“先敬罗衣后敬人”，本意是讽刺那些根据衣饰打扮来评价一个人的现象。我们自己在做判断的时候要尽量避免受到这类偏见的影响，但是对他人可能存在的偏见一定要心中有数。
人是视觉动物，穿着打扮是“人设（人物设定）”的一部分，在我们开口说话之前，衣饰鞋袜就已经传达了无数信息。
想要成为职场当中受欢迎的人，穿着打扮的风格就要和公司的调性保持一致，最安全的做法是向你的同事靠拢。
曾经有一位女同学留言说，她喜欢穿精心搭配的服装去上班，觉得自己风格知性得体，但是单位里上年纪的女同事对她敌意非常大。要在打扮上妥协，和中老年妇女看齐的话，又觉得心有不甘。
我告诉她说，你的年轻和身材，已经很让她们嫉妒了。
在一个风格统一的群体当中，“与众不同”这件事自带攻击性。年轻姑娘尤其要当心，如果在事业单位之类的上年纪同事比较多的地方上班，马卡龙色的衣服和颜色夸张的口红，最好等到下班时间再上身。
这不是压抑天性，而是自我保护和职业精神。
6.和优秀的人站在一起
在职场上，优秀的人品质都是相似的：勤奋，自律，不断精进。如果发现了这样的同事，就要尽量和他们保持良好关系。
但是，单纯的日常沟通并不足以让你们成为盟友，正式结盟往往是通过利益交换和分享：当你遇到棘手的工作任务，就可以主动邀请对方共同跟进，同时将一部分利益让出去。愉快的合作是关系飞跃的最好契机。
优秀的人能认可的，通常也都是自己的同类。如果你能获得他们的称许和背书，在同事当中的地位自然会有所提升。
7.知道如何求助
前两天有一位关系户同学留言说，自己即将去实习，因为家人的关系可以得到一些行业资深专家的指点，问自己应该如何表现，是不是不懂就要问，像“好奇宝宝”一样，对方就会觉得自己好学上进。
我告诉她说，不要上去就问，有任何疑惑都先用搜索引擎找一下答案，如果找不出来，再带着你搜到的细节去询问那些资深前辈。
互联网时代有个很大的变化，就是人们获取信息的成本大大降低。善用搜索引擎寻找答案，就能更快、更精准、更全面地找到自己想要的东西，这种方式比跑到对方工位边用嘴问效率高得多。
凡事都问，只会让人觉得你的文字阅读能力有限，同时既不把自己的时间当回事，也不尊重别人的时间。
如果网上找不到答案，再带着细节去仔细咨询，这样的请教才是高效的，才能证明你是一个“好学上进”的人。
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