老板喜欢什么样的员工呢？

如果你是老板，你喜欢什么样的员工呢？

1. 老板喜欢给他做选择题的员工

看看以下的提问：“老板，这个怎么办？；“老板，你看我做了一个分析，有两个方法能够达成我们的目标，您确认一下选哪个方案吧？”即使我不是老板，都会选择后面，因为一目了然，既有方案又有结果，而这个结果正是老板想要的啊。至于你提供选择给老板去定下来，第一说明你思考了，条理清晰；第二说明你对他的尊重，请他选择最优方案。问老板“怎么办”的人可以当助手，但是绝对不能独挡一面，升职加薪自然与你无缘。

第一个问题，你直裸裸地问老板怎么办，那他就会对你的能力有所怀疑了。老板分配给你任务，首先是要你解决问题，收获结果的（这个也不排除个别老板掌控欲比较强会直接告诉你怎么做，但是他不可能每一件事情都亲力亲为，除非他还只是创业初期，想要控制一切）。老板想要你去完成的，至于怎么到达这个他想要的结果，其实他并不想知道。职场上，你要想获得老板的信任，要想被老板授权，就要在老板给你指明了方向的时候，你得找到最有方案高标准完成。结果比老板预期的还要好，他一定会对你刮目相看，下次有新的任务的时候他第一个就会想到你。

2. 老板喜欢信守承诺的员工

信守承诺，说明你是一个靠谱的人：说到做到。信守承诺的人同时也是一个有责任心的人，具体表现在他全心全意，有始有终地完成老板交代的任何一件事，直到有结果给到老板。

一个没有责任心的人，对老板交代的任务吊儿郎当的，要不就是没有完成，要不就是没有达到老板的要求，一次或许能够侥幸逃脱责备，如果两次三次你觉得在老板面前你还能得到重用吗？这是一个不能创造价值的员工，老板还会给你机会吗？被淘汰是再自然不过的事情了。

3. 老板不喜欢爱抱怨的员工

抱怨的人，通常都是无能的人，爱推卸责任的人。爱抱怨的通常会表现在：觉得都是别人的问题，自己没有问题；与同事之间缺乏信任，沟通不畅顺，没有人会愿意当你的垃圾桶；老板分配的任务，首先就是找各种理由推脱。老板会很不耐烦听你抱怨的，他只想要结果：你不去积极想办法解决问题，光抱怨有什么用呢？

虽然每个人都有情绪，但是请不要在工作场合抱怨，与其抱怨，不如行动起来。老板他没有时间听你抱怨，因为他自己还要管理一大摊的事情呢。老板请你来是让你做事的，不是来抱怨和推卸责任的。

除了以上三点，老板还喜欢那种努力，乐观且爱分享的员工。这样的人能够给企业带来好的影响，能够给他人树立榜样，营造良好的工作氛围。

《女性财富力》第三课

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