女性财富力3

0621郭璐作业

问：老板喜欢什么样的员工？

答：给老板做选择题的员工和不抱怨的员工。

1.给老板做选择题的员工会创造更大的价值。

话说穆童在教育孩子财商分享中提到，让孩子意识到钱是价值的体现，是先付出了劳动，产生了价值，然后兑换了价值的结果。以前还听说过“个人价值幕布”，即人的价值和商品的价值是同等道理，当时理解的不是很深刻。职场中这么多年也越来越意识到，升职加薪真的是看我们创造了多少价值。我现在公司的老板不会说公司是他的，而说公司是一个平台，我们都是依赖于这个平台，收入自然看创造价值的不同。他创办多家企业，经常出差应酬，时间和精力非常有限，给到我们请示汇报工作的时间也有限，在这期间我意识到必须给他做选择题，而且先要说出自己的建议，慢慢地我们在沟通上，我只会收到他“可以”的回复。

积极主动，百分百负责的思维和认真思考，条理分明行动在先，才能给出有逻辑有层次的选择题，过程中成长最大的是自身。

2.不抱怨的员工具有做领导的潜质。

“抱怨”对于职场人是家常便饭：领导不通情达理，同事不给力，情况变化快……我也抱怨过，尤其当接收到工作职责外的工作时，非常抵触。有一次和老板的外出我很有感触，我做老板车一同公务，当时是误打误撞坐在副驾驶，（不知道金霞说的礼仪），老板接个电话，恰巧车轱辘压在一个小石头上，恰巧把轮胎割破报废，立马就走不了了。他下车看了看，没有任何迟疑，取出千斤顶自己换备胎，示意我靠边站。有一刹那我真的感受到，为什么他是老板我是员工。之后老板跟我调度我工作之外的工作，我的回答是:“我知道了，我问清楚后稍后回复你。”

老板更容易给不抱怨的员工成长的机会。

我们想成为优秀的人先从一些优秀的习惯和品质做起！凡事给自己机会，给自己做好的机会，万一成了呢！！

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