【阅读说明】
本期的《法务成长大家谈》虽是对话，其实是一个故事：
一位法务菜鸟，毕业后的第一份工作，敬业又珍惜，但仅仅因为向公司提交了一封善意的风险提示邮件而无意中触动了某高层的利益，横遭责骂，在彷徨无助不知所措中到群里寻求帮助……
本期对话实录，有爱，更有力量。
发言的同学较多，除了主角“星空”外，其他同学不一一注明，以“A”、“B”、“C”等指代。
一、菜鸟遭遇横祸
星空：辞职不干了。
A：干嘛了？星空不美丽了哇？
星空：公司收到一封律师函，我写了一份风险提示函上去，被集团一个领导骂得狗血淋头，认为我在指责她。
A：😧
星空：可我只是转述了律师函里的内容而已，然后就在OA上写我极其不专业，极其不负责任，还说我会给集团带来不必要重大损失，打电话骂得我狗血淋头，各种脏话……一个集团领导就这样了。
A：4、50岁？
B：女领导吗？
星空：是的。
A：那就能想象了。
B：无德又无能罢了。
C：摸摸头，不委屈哦。
D：在OA就有点过分了啊。
E：如果不是触及到痛处，怎么可能在OA里发飙，要么是这份律师函份量很重，要么是你戳破了什么。
星空：主要是合同金额涉及几千万，她承担不起。
A：女人何苦为难女人？
星空：我是男的~
星空：所以现在就认为我在指责她，可对方既然发了律师函，那说明人家已经固定证据了。
A：你这动不动就辞职啊？做不好，被骂一下不是应该的吗……就我这么奴性吗？
星空：她已经进行人身攻击了。
A：好吧，可能我说得有点重了。我是觉得做的不好，被骂一下，能学到东西，某种程度上就可以去忍耐。毕竟公司和学校不一样。求不被拉黑……
B：被骂得那么难听，肯定得离开公司，特别还不是因为自己的原因。
星空：她在OA上这样写，老板娘能直接看到。
A：这领导说的有点严重了，特别还是在OA上大领导都看得到。我觉得，如果你觉得公司还可以，你就私底下和上级解释一下你为什么这么写，你的考虑是什么，然后说如果哪里做错了，希望她指点一下，最后，自己想说如果可以，是不是以后可以私下骂，打个哈哈。
B：这个我能理解，但是为了不想担责任，就人身攻击，她敢说她自己在这个事里一点责任都没有吗？
C：这么对下属，你老板也会觉得她是个蠢货！
D：上级跟下级发生直接冲突，是很损害上级尊严的。尤其是，上级再被下级怼回去，还没赢，丢人死了。
E：如果我遇到这种无理的谩骂，如果这个公司平台很好，待遇好，领导好之类，我肯定不离职，要是公司一般待遇一般，什么都一般，就不想受这气了，怼回去再离职。
F：如果不想干了就越级汇报这个事情，撕逼去！
G：个人建议，辞职保平安！
星空：而且我只是转述对方律师函内容，而且后面也写了客观建议，并没有针对哪一个部门及领导。打电话上来就脏话开骂……
A：这个脏话该怎么理解呀？是平时我们骂人的那种话吗？还是类似这种：“这么简单的问题都不懂？”等等说蠢说笨的这种？
星空：上来就骂睁开你狗眼看看等等。
A：这领导素质堪忧，觉得不对可以指正撤回，直接开骂，更年期了吗？
B：……这个就太没素质了吧？
C：职场上这种还是很少见的。
D：喔……
E：没意思了。
F：这领导平时就喜欢当众怼人么？感觉很强势的一个。
G：什么领导呀，直接上级吗？如果是直接上级，这公司没什么留的了。
星空：她不是我直属领导，但手里的权利也很大。
A：错不在你为啥要离职，这个领导对你以后工作有多少干预，对你成长与晋升有多少影响，如果影响不大，离什么职？应该就是不同部门、不同条线的领导吧，八杆子管不着你的。
星空：这是我第一份工作，原本想好好干，没想到遇到这种领导。
A：直接上级骂我的话，我还会考虑下是不是自己做错了。其他上级骂我的话，直接怼他，工作哪里不能找？内心的愉悦和宁静才是难得的。
星空：我只是把律师函里的信息转述了一下，那个集团领导就认为我在攻击她。
A：其实，对付泼妇或者泼夫骂街，你不理他呀，他职位高，不讲理，人身攻击，你就当看耍猴的，然后再激怒他，让他骂的更欢。你就文质彬彬的往哪儿一站，客观冷静陈述事实，记得用敬语，你看看谁会更丢脸。
B：内心得强大点，如果实在有理可以怼回去。
C：一不小心就得罪领导，我也可能得罪了，有些话说的方式，像我这种不大会来事的，怎么能拍好领导的马屁。
D：辞职好呢？还是消极怠工好？咱们不考虑律师函的问题了，一旦你不属于这家公司，这就不该你管了。
E：我建议消极怠工，让单位开除你，获得一笔赔偿金走人，美滋滋~~
二、什么样的领导才是好领导？
A：你被骂，法务经理为你说话了吗？
星空：法务经理支持我离职。
A：晕倒，你的经理明显拿你当枪使。
B：骂你的人不晓得你有领导嘛？
C：你被骂有些人不晓得是谁被骂了吗？
D：经理支持你离职，那是他想着借你离职让别人看看，这个高层素质太差不容人。一个没有私心只谈工作的好孩子，就这么被挤兑走了。
E：法务经理支持你离职………………
F：有诈！
G：不要辞！
H：然后他在公司一宣传，他什么好处都占了。你裸辞，骂人的得了个不容人素质低的名声，他假惺惺的落个老好人。
I：……我假装路过。
J：法务经理牛逼了。
K：我只能说某些人做领导，自己和团队只能被欺负。
L：这么大个事，你明明有上级领导，他为什么不发邮件？
M：狡猾。
N：怂货一枚，继续留公司，就别再出头了。
O：大事领导不积极处理，让小兵入坑，我服！
P：领导不顶着，让小兵顶？
Q：唉~
R：部门领导也不是个东西！
S：突然想到了背锅侠这个词。
T：我觉得这事儿没那么简单。
U：@星空 前面你说的话，我都觉得正常。一直到，你们法务经理也支持你离职，我觉得不正常了。
V：同觉得不正常。
W：对啊，哪有支持离职的？
星空：法务经理说明天和集团那个领导理论，但是还是支持我辞职。
A：一个正常的领导，这个时候难道不应该是安慰你，劝导你吗？
B：除非公司垮了发不出工资了！
C：你领导可以关起门来批评你，但支持离职，真的不太对。
D：不仅仅是炮灰，有可能背后还添了一把。
E：冷静一下子，不要被人阴了。
F：忍不住也进来搅一下，摘抄一段前部门老大在OA上的文字，看我们老大如何怼ceo！
A项目合同流转及审查情况说明
流转及审查过程
9-26：A项目合同由B部门在OA发起；
9-27：流转到法务部，预审发现缺少附件二，退回补充；
10-10：B部门第二次发起流程，附件完善；
10-11：再次流转到法务部，法务提示汇率因素可能对项目的影响，并且向后流转，之后一直沟通到今天10-18。
问题
法务部在本次合同预审时确未提示汇率变化的可能后果，但该风险非法律风险，而是商务风险，两者不可混为一谈。法务部后续主动提示并配合BD进行修改，今日已提交最新一版。
反思
1. 虽非法务部职责，但法务部如能提前介入项目前期，应能协助发现问题。
改进措施：（1）加强与BD，尤其是各合伙人的沟通，深入了解运营流程；（2）合同分级，对于事项或金额重大合同，法务提前介入。
2. 作为法务部门负责人，未及时敦促合同审核进度，本人确有责任。
改进措施
完善合同审查跟踪制度，明确审核时限。
如上，法务部尽管在本次合同审核过程中存在疏失，但不代表法务部应承担本次合同流程超期的全部责任，因此本人不同意林总意见，不能将商务风险全部转嫁由法务承担。
但本人同意公司的处理意见，会全力协助BD完成合同定稿及签订工作，后续尽快完善合同管理制度及流程。
G：棒！
H：女法总？
F：嗯，她对我们超级好，对外很残暴。
I：跟什么样的领导很重要，有格局又豁达的领导，是下属的福音。
J：我以前的总监，不管我们对错，对外都是一致的，错了，都是关起门来骂，然后帮我们补救，事情放手去做，错了老大顶着。
K：最怕对外不吱一声，对内色厉内荏的领导，如果不幸跟错了就要赶紧撤离。
L：错了，先解决，再算账，我们领导惯用的做法。
M：跟对领导很重要，对自己有很大的影响。
N：嗯。
O：不管如何，自己的手下我可以忍，别的部门的手麻烦不要伸那么长。
P：对，就应该先把对外问题处理解决了，接下来部门内部该怎么追究怎么追究，这才像带头扛事的大哥！
Q：有意见跟我讲，跳过我去搞我部下？你这个部门以后别想在我法务部混开。
R：吃一堑长一智。对外背锅其实还没什么，毕竟法务部门跟其他部门之间不可能利益统一。但是被推出去背锅就过分了。
S：@星空，个人建议，如果还有学习的地方就先好好干着。
T：做法务得有自己的立场，但脾气永远别大过能力。
U：社会课，仔细体会@星空 。
V：有点老鹰捉小鸡里的鸡妈妈感觉。
W：感觉像磨刀。
三、保留最后的忠诚
A：我们律师函处理步骤是，第一时间交法务部，法务部出审批表，然后业务部门核实，财务部对账核实，经济师核实，会计师核实，法务部门提出建议，分管领导核实，核实指核实加处理建议。
B：@星空 你们律师函的处理，应该是履行环节出问题，业务发起流程，描述问题，可以给出初步方案比较好，你这边可能是冒失加冒犯了。
C：先自查，若真不是自己的大问题，那么再考虑去留。
星空：我们法务经理也说我写的没有问题。
A：在法务的角度，可能没什么毛病。
星空：可是我受不了她说的话和在OA上批的。
A：你做了你应该做的就行，领导有领导的考虑，风险会不会发生还不知道，你不提意见就不行。
B：@星空 好奇你的风险提示涵怎么写的？你柔着点说。
C：我也很好奇这份函件你怎么写的，邮件你发给了谁，你的职责权限是什么。如果你有理有据有节，他这么做，难看的肯定是他自己。相反，如果你让别人抓了小辫子，又是让个上级抓了小辫子，那你就只能听着。没谁会正义感爆棚替你主持正义。
D：@星空 我觉得你应该把你的风险提示函（关键信息隐掉）发上来，这样的讨论才会客观。
E：对，发上来我还可以学习下。
F：嗯嗯，有针对性。
G：嗦嘎~
星空：不好意思，毕竟还是涉及到公司商业信息，不好放到群里讨论。
A：会涉及商业秘密吗？
B：你把涉及机密的省略，可以在关键部分打马赛克，不介意可以把主体信息都删除。
星空：这属于内部信息，虽然要离职了，但还是保持最后一次忠诚。
A：那你可能浪费掉了一次群策群力的机会了，其实大家就是想看看你写的框架之类的。
B：又失去了一次学习的机会。
四、辞职后做法务？做律师？
星空：辞职后我想去律所，想着先把律师证拿到手再说。
A：律所也没那么好，我是从律所转法务的。
B：我也是。
C：@星空 也不懂你为什么要离职。这件事情，如果你没越权，只是客观陈述事实，提示风险，你并没有错。你领导支持你离职，有点看戏不怕台高的意思。你离职去了律所，就没有恶心人的同事？就没有更恶心人的当事人？肯定有的。别在自己最冲动的时候做决定。
D：@星空 律所也没有那么美好啊！其实哪里都是坑，关键是看自己能不能想办法去解决困境，别人是肯定改变不了的，就只能依靠说话的艺术以及职场规则去学着保护自己。
E：@星空 冷静。我看到有同学说不想干了，不愿意再伺候公司这些大爷大妈，去律所。但也听到有律师马上回击说，你可以不再伺候大爷大妈了，但是你却不得不伺候一帮傻逼客户。
F：律所也不容易，我每天在后台接触很多申请入群的同学，在律所干了好几年之后换到公司的不少，各有各的难处。
G：有道理，群友们都分析得好透彻啊。
H：那还是做好本分事吧，如果你踏实工作，能力得到认可，被某些领导说了，其他领导也不一定就否定你的能力。
星空：刚刚集团综合管理中心总监终止了我OA离职表，不让我辞职。
A：你们综合部做的比较对！
B：厉害了。
C：你要是主动辞职，连小红包都领不到~
D：别跟钱过不去→_→
E：再说快过年了。
F：别说过年！@WXM
G：能不辞就不辞吧，年底不好找工作。
H：年底辞了找不到很好的工作，也是略尴尬。
I：工作没有十全十美的，哪里都有不肯合作的人。如果遇到点事就撂挑子不干了，你会发现，你撂挑子的次数肯定很多，以后简历会很难看。找个树洞吐槽一下就好，自己总结一下，看看问题到底出在哪儿，再想怎么解决。
J：对，下一家公司可能更险象环生，可能更差劲。
K：离职的事还是冷静下来好好考虑一下。
星空：感谢各位同行志友今晚对我的劝勉，很感动。
五、兄弟不慌，群里有爱
A：@星空 其实吧，我觉得那个领导这么明着来骂你，比背后阴你强。
B：那个女领导也可能是更年期……
C：法务经理可能也是个热血青年。
D：经理可能也在成长的道路上，偶尔拎不清，这是往好了想。
E：@星空，调整心态，适当减压，明天依旧美丽。
F：明天睡醒还想辞职，你就在群里再吼一声。现在先冷静一下。
星空：谢谢，志友们，差点泪奔了。
A：明天该咋滴咋滴，装作什么也没发生。
B：明天周末，好好浪一下。
星空：今晚本来心情很糟糕，可和你们聊聊之后，感觉好多了。
A：啊，可周末了。
B：很温暖的下午茶。
C：调整一下，周末好好休息。就当这事儿，是生活给你的大智慧。
D：职场小人还是很多的。认清自己想要的，其他忽略就好。
E：群里有爱，@星空，兄弟不慌。☺
F：不过最好不要从善意善良出发对待问题，至少先要学着从保护自己、没有善意的角度想问题。
G：“ 不过最好不要从善意善良出发对待问题，至少先要学着从保护自己、没有善意的角度想问题”。你的这个意思，我男票前晚说过类似的话。今天看你这句，好有感触。
H：今晚是个不眠夜。
星空：谢谢你们的建议。
A：受益了。
六、第二天
A：凌晨五点起来爬了个楼，想要知道到底发生了什么。
B：爬楼爬到恍惚。
C：过生日的早上爬楼爬到吐血。
D：终于爬完楼了，受益匪浅。
感谢：
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