2024.10.13 大同 星期日 晴 （14℃/2℃）
（简书日更51天/总日更1453天）
在一个组织里，当你还没有获得足够的地位的时候，轻易地发表意见、行使权力，是一件很危险的事。心理学上有一个专有名词，叫作性格信用。
我们的眼睛会骗人，看到有身份地位人或者穿着高贵的人就是有能力，高品质，有权威性 ，只看到表面现象，而没有真正实际去了解分析这人如何？能力如何？这会误导我们做出错误的判断性。
人都有一种崇拜权威，轻视比自己地位低的人的倾向，所以，当你没有树立权威时，一切道理都是得不到认可的。
这就是光环效应，人们都爱用身份去定义一个人，比如一个新人和领导同时发言，我们通常觉得领导的发言更重要，新人的话不用在意。
其实任何人都会有出昏招的时候，比如现在的某某专家说的话，能信吗？所以任何时候都要保持自己独立的判断，不要人云亦云，不要被他的身份或者那些所谓的好评带偏！
原来这个词叫做性格信用。生活中有很多种现象，比如读书时成绩好学生在老师眼里说的话都是真话。铭记于心，放进去一个新的组织，先多看，多听，多做，多问，全方位了解了后再发言，这时的言论都是经过实践过的，更具有参考价值。
当你没有话语权的时候去行使权力就会令人反感。没有足够的地位就不要讲公司战略层面的问题，做事情落在实处。
现实里没有那么多理想，生活比较残酷，别人不太会愿意让你去挑战它的权威，有一个很高的情商很重要，它可以让你更容易获得别人的信任，这样可以更好开展任务。
不合时宜的东西，如果自己虚弱，终究会成为人们嘲笑的对象，但有力量了，或坚持久了，或许反而能成为众人追捧的魄力和个性。
在现在的职场上也是一样的，当你没有足够的能力之前，少说多做是让上司喜欢你的方法之一。
当大家一起在办公室闲谈时，别人说了一些你特别感兴趣的话题，如果在场有比你职位高的，就不要着急说话，也许你这个时候非常想说两句你自己的见解，但当领导没有说完的时候就不要着急说话，少说多听是是提高你在企业生存的更久的方法之一。
这句话让我很害怕。一是怕自己年少不懂事鲁莽且直接或许因此得罪人。二是这样已经墨守成规，大家都得小心谨慎才能相安无事。
世界是强者的，但怎么界定一个人的强弱呢？就像那句话说的：别人没有义务通过邋遢的外表来发现你纯洁的灵魂。想要说话有力度，就得让人觉得你强大，并且要做到真正有实力的强大。
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