最近发完关于投资学习的文章，立刻收到很多的评论，其中有几位同学关注点在我的收入上。他们敏锐的发现，我的个人收入从2014年到2015年涨的飞快。确实，2016年未离职前，收入确实达到了一个渴望已久的水平，才那么坚定的离职。
但是，在涨薪这件事上，我从来没有为此研究过。职场上，我从不关注职场攻心计类的话题，也没时间研究“如何向老板提加薪”这一类的问题，甚至经常忽略工资条。应该说，每一次加薪，都是领导主动加的，具体的数额也是领导主动提的，我负责回答“YES”。
上班这几年，一直抱着的信念是：我要在这里成长，我要好好努力学到技能，这也是领导和老板经常给的。可能，有人会说这样的做法太傻，是老板“忽悠”员工努力的客套话。慢慢发现，这么我们习以为常的简单道理一旦被实践，真的可以带来不小的收获。
所以，如果有人问我，如果加薪，我的回答依旧很简单：先让自己值钱，提高自己的身价。直白点来说，你为公司做了多少事，你成长了多少，所有人都能看得见，增加薪水是对你成长的一种鼓励。其实，你收获的还有，走出这家公司，依旧有了赚钱的本领，不担心找不到收留你的公司，甚至有自信找到一家更好的公司。
另外，如果连续三年个人职位和薪水都保持不变（排除公务员），你最应该反思的自己。自己是否待在正确的方向，个人职场能力是否有提升等，防止陷入“老油条”局面。
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