诚信是金，劝君莫做失信人！
记得当年在第一家单位，薪资规定是每月10号发放，有一次，正好赶上内部调整，造成薪资延后发放，为此公司领导大动肝火，将责任部门人力资源部狠狠批评了一顿，并做出处理通报，全厂公示，部门负责人也随之受到严厉处罚和警告，并立下铁规：不管什么原因，薪资必须10号发放到员工手中，如遇节假日，则提前发放，决不允许拖延一天，企业的信誉决不能破坏。此事留给我很深的印象，不愧是名企，说一不二。之后，又发生了一个感人故事，一位车间女工罹患绝症，临终对公司领导托付了一个心愿，那就是希望灵车路过工厂时，能进厂绕厂房一圈，做最后的告别，因为舍不得工作岗位和同事们。领导含泪答应，那天，当灵车来时，全场员工自发地聚集在厂区道路两旁，含泪依依惜别，完成了一位普通员工的最后遗愿。其场面之震撼，终生难忘，深受感动。
诚信是金，劝君莫做失信人！
无独有偶，在后来的一家单位，同样也有这样感人的故事。2010年春节前，员工都已放假，公司老板和财务人员留在公司，等着最后一笔工费和材料款结算，一直等到夜幕降临，客户才来到公司拿钱。事后，公司老板说，客户第一，员工第二，股东第三，价值观说到就要做到。还有一次，老板与部分业务人员去上海出差，参加家居建材博览会，人力资源部约好了一位在杭州工作的应聘者前往上海面试，在参加完展会后，面试时间已经很紧张了，为了不失信，不爽约，老板和同事们顾不得吃饭和休息，随手招呼了一辆摩的，赶往面试地点，终于在约定时间内与应聘者见上了面。事后，应聘者得知此事后，非常感动，直夸企业有诚信，有奔头，有发展。在场的员工也深受感染和教育。2011年，公司的一位女员工也是不幸身患重疾，在她得知病情后，首先没有去考虑自身的健康，而是担心因为自己治疗会耽误工作，于是在住院的前一天晚上，她在家里花费了整整几个小时，在电脑上将工作逐条整理，满满的三页纸，条块之清晰，内容之细致，交待之明确，堪称一份完美的岗位工作交接表，连夜发给了公司领导，并附留言，字里行间满是对企业和岗位深深的眷恋和不舍，甚至带有一丝丝内疚和遗憾，公司领导含泪看完了这一切，其情其景，令人唏嘘不止。
诚信是金，劝君莫做失信人！
只有伟大的公司才会发生这样感人的故事，才会产生这些感人故事的主人公。公司的伟大，不仅仅是财务数字有多大，不仅仅是人员规模有多大，而是影响力有多大，竞争力有多大。换言之，能改变和影响多少人的生活、工作和价值观。而这些伟大的公司，无一例外都重视企业文化的建设和培育，都重视员工的未来和成长，都重视客户的体验和感觉，境界都很高，眼界都很宽，格局都很大，都是放眼未来，做百年企业，做善的企业，都做成了行业数一数二的地位和业绩。它们的企业文化，最核心的要素就是“诚信”！说到做到的诚信！
因为诚信，所以我在第一家单位工作了八年，在后一家单位工作了九年，这也是我的幸运。什么是好的企业文化？就是员工不在企业里，仍然能发自肺腑地去赞扬肯定企业，这就是好的企业文化。
诚信是金，劝君莫做失信人！
同样是做企业，在同一片天地下，有些企业在诚信方面的表现就差强人意了。去年，有一家大型国企招聘，是政府直属国有独资企业，可谓如雷贯耳，名声震天，用人名额有限，考核相当严格，外边的人都削尖了脑袋往里钻，甚至托关系、送礼。经猎头公司和集团人力介绍，职位集团中层，正处级，数十万年薪，公务员福利，体制内人，三年以后可晋升为副局，待遇那是相当诱人，人往高处走嘛。于是，经过考虑，决定一试，最终答应了猎头，合同期满时便放弃了我苦心经营九年的平台，依依不舍地告别了我的伙伴们，并以优异的成绩顺利录取。进去以后才知道，大部分录取的人都是凭关系进去的，而我属于为数不多的草根之一。结果入职以后，职位、待遇完全不是承诺的那样，先是三个月没发一分钱薪水，后来定级定在几千元，生存都困难，找领导讨说法，回复就是忍一忍，等一等，总之，推来推去，就是不解决问题。终于，五个月以后，我带着深深的失望和对自己负责的态度，在大家惊讶的眼光中，愤然决然离开了，也成为第一个离开的。一家不讲诚信的企业，我实在不敢恭维，能从里面汲取到什么养分，这种文化势必就是忽悠欺骗的文化。所以，不讲诚信者，必弃之！
诚信是金，诚信好能给你带来人脉财富，诚信也是一面镜子，能照出一个人的人品本质。很遗憾生活中不乏蝇营狗苟之徒，为眼前蝇头小利不惜放弃做人，置承诺信誉于不顾。这样的人人品差，事业必定差。每次失信，都会付出成倍的代价！直到把自己做死，无路可走！
诚信是金，劝君莫做失信人！
诚信是金，能照亮你的前程，千万莫做失信人！
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