艾森豪威尔说过：
“计划本身是无意义的，但是制定计划的过程就是一切。”
这里说的制定计划的过程，即规划（Planning）。
人生如战场，可以说，不管一开始计划多么周详，只要一开战，乱七八糟预料之外的事情就会发生，当所有的事情都不再按照计划行事的时候，也就是我们所说的需要随机应变，而有些情况是应该在我们规划过程中
所考虑到的。
比如说，你做人生规划，目标是要在三十岁之前财富自由，你首先来做规划。你发现贩毒是一条路，但是你没胆也没能力，家里也无钱无势，还要靠自己来奋斗，然后你制定的计划是：考上大学，在大学期间学会一技之长，结识一些志同道合的潜在合伙人朋友，毕业在大公司里学习一下现代企业制度，然后创业，搞（pian）到VC的投资，然后做大，一轮一轮融资，到三十岁之前，公司上市，财富自由，结束。很好的计划。
但是，实际操作中，你会发现，照着计划来走不行：
可能你没考上心仪的大学；
可能大学还没毕业你就发现有一个天赐良机，等不到毕业了；
可能是你发现创业不如买房炒房了；
可能是你发现创业根本没有那么简单，资本寒冬到来，能活下来都很困难；
可能你发现公司上市是一个遥远的梦，三十岁之前不可能达到了。
这一切都会变，于是你的计划失败了。但是，你的规划依然有用，规划中你已经考虑到了这些：
创业需要技能，创业需要靠得住的合伙人，财富自由需要资本帮助。
这些点，即使计划失败了，但是这些点依然是关键点......
你可以调整计划，最初规划中发现的这些关键点依然有意义。现在，你在调整计划时知道：
你需要技能，只是这些技能不再是从大公司获得，也不只是简单的技术技能；
你需要靠得住的合伙人，但是这些合伙人不一定要是你的朋友；
你需要资本帮助，但是这些资本不一定要是VC，可能来自你的干爹(呵呵）；
最重要的是，你绝对不会去做违法贩毒的事情，因为你知道你承担不起。计划已经变了，但是规划依然有意义，因为规划的过程你知道了自己的目标，还有自己做事的原则。
所以，我们在自己的生活中，无论是上学时候的埋头苦读，还是在毕业时候再三考虑的专业选择，都是在为我们的工作甚至我们的未来做准备，“理想很丰满，现实很骨感”，当我们面对的实际情况和预期差距很大的时候，会感觉到前所未有的压力与焦虑。
再回到我们最初的问题，在回答这个问题之前，首先我们要了解一下几点：
1、职业规划的意义是什么？
职业规划的意义是让你尽早明确自己的职业方向和职业定位，从行业到公司，从职位到自身条件，这些规划有助于鞭策自己的工作、引导个人发挥潜能、帮助自己抓住重点、评估目前的工作成绩。工作占据了我们个人生活的大部分时间，做好自己的职业生涯规划对个人的职场生活显得尤为重要。
盖洛普组织执行总裁Jim Clifton在一项世界性的民意调查中发现：“最基础的世界意志不再是和平、自有或者民主，也不是拥有家庭或者是房子土地，而是拥有一份工作。所有其他的都会随之而来。
良好的职业规划能够为你带来更好的生活。职业生涯规划更大的意义在于：它让你不迷失目标，不松懈干劲，有步骤有战略地达成目标，获得具体可量化的反馈。梳理职业生涯的过程，也是对自我本身做了深入了解，知道自己真正所想，而且当自己处于迷茫期的时候，做好自己的职业规划，会发现过程性意义远大于结果性意义。
2、职业规划的概念和行动
概念目标，是能够反映个体的价值观、兴趣、才能和生活偏好的一种笼统和概括的目标。概念性目标强调的是工作性质、人际关系、客观环境与生活方式的类型，是一个轮廓性的认识：我想成为一个什么样的人？希望通过哪种方式影响着别人，希望过上怎样的生活？当你回想自己过去的生活，你会发现自己身边的朋友会有着某些相同的特征，而且有时候你会和好几拨的朋友都能玩到一起，而每一波的朋友身上的相似点则更多。
而当你回顾自己的感情史的时候，会发现自己的男/女朋友总是有着某些相同的特征。将概念目标用在感情上，就是让你早点发现自己喜欢什么类型的异性。职场角度来说，概念目标往往是一类工作，后者一种长期的打算，如上面提到的实现财富自由，而去提升自己，找到好工作。行动目标，是将概念性的目标落实到具体的工作或岗位，甚至是实际的行动中。
比如你想成为技术总监，这个可以作为你的概念目标，首先你要规律你接下来的一系列过程，如果你进入这个行业，如果自己有技术，可以直接去面试入职（你可能还会考虑进入哪家公司？），如果技术不行或者没有技术，你要考虑是否参加培训？进入公司后，你要从基层做起，比如助理、技术专员、技术主管、技术经理、技术总监等一系列的职位晋升过程。在这些过程中，我需要付出时间和精力去不断的完成我们自己的目标，最终当你真的有了足够的技术和经验并顺利实现了技术总监的职位过程。
再比如你准备什么时候步入婚姻殿堂，首先你要有个女朋友啊
3、该不该制定长期职业规划？
很多求职者在进入大学的时候面临的市场环境和毕业之后的处境很有可能大相径庭，工作本身也充满了不确定性，职业规划的目标真的有效吗？
（1）时代不断变化，长期规划会限定你的思路
有科学家预言：“未来世界部分工作将要被机器人所替代”，这意味着未来工作的不可预知性越来越大，那些曾经的朝阳产业，很可能转头空了。如果一直用过去的思想来限制现在的行为，那你终将会被现实拍打的体无完肤，老眼光不能看新社会，这是对我们面对新事物的不断鞭策。
（2）长时间的规划会过于聚焦，而错过机会
长时间的规划，会容易把精力浪费在一些没什么用处的基础性工作上。比如08年我国的房地产行业开始处于飞速发展状态，你想自己以后一定要投身到房地产行业中，却发现现在行业壁垒越来越高，而且更多的人慢慢都抽身出来了（链家的门店关闭就是一个小小的缩影）而在这个过程中，你可能错过了很多提升自己的机会，或者错过了很多更好的发展方向（譬如互联网电子商务、计算机技术、IT服务等）
那是不是直接放弃长远的职业规划了？
别想着职业规划是一次性的任务，它会随着你的职业轨迹不断进行调整与变化的，在吗每一个阶段我们都会面临着不同的职业决策，每一次的职位变动都在无形中调整着自己的职业规划。如果我们在制定职业规划的时候仔细考虑了长远未来的各种抉择和可能出现的问题，再确定短期目标，选择适当的策略是，会比压根没考虑过自己的长远规划要好许多。规划会让你少走弯路，有目标的同时让你更有方向感，让你的付出更有使命感，遇到问题时你不会再纠结该怎么办？
因为大家都在低头找路的时候，你在抬头看路。
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