著名硅谷投资人吴军说：“一个人能走多远，取决于两点：1. 服务社会的意愿；2. 对所从事的事业的喜爱程度。”
深以为然。无论什么行业，不管起步的高低，你能取得多大的成就，取决于能为别人做多少事情，也就是说与别人合作，服务社会的意愿。
就算是单干的自媒体，想要赢得读者的欢心，还是得从读者的角度发出，多为读者考虑，如果纯粹是为了自嗨，那就没有可说的了。所以，你想吸引更多的读者，取决你为读者做多少事情。
身在打工的你，也尤为如此。当你想跟老板谈判升职加薪的时候，一定要反过来思考你为这个公司创造了多少价值。如果没有，或者所做的贡献不大，那么还是别自讨没趣了。
一个能做好事情但得不到老板欣赏的人，无非有两个原因：一是你只做事不做人，二是老板愚蠢，没有远见。
我们身边不乏有一些处事能力很强的人，但是处事风格得不到别人认同，别人也就很难尊重他的劳动成果。不以个人喜好看问题的是圣人，可惜你我都不是，所以我们很难撇开个人情绪去判断一个人。但是忠言不一定非得逆耳，事情做得让人舒心更是一种境界。或许处理有些事情，你换一种方式，既能到达你的目的，要能得到别人的认同，何乐而不为。
对于第二者情况，观众的眼睛都是雪亮的，你能做多少人事情，别人是有目共睹的，更何况给你发工资的老板。如果老板对你的劳动成果视而不见，这种做法无非是自掘坟墓。对于如此愚蠢、没有远见的老板，辞职不干也罢！前提是你得做好第一点。
如果你窘迫的处境需要这份工作，那么就权当是磨练自己吧，学到自己想要的东西，时机合适再离开。但是不要抱怨，不要把个人情绪挂在脸上，因为你是随时可以离开的，没人拦你。
除了义务之外，能把事情做得更好的，就是所做之事是个人喜好的。一个能把事情做好的人，一定是自发内心的，起码心里不排斥，因为情感是可以通过所做之事来传递的。惺惺作态而能把事情做好的，基本上是没有的。
所以，对你所做之事的喜爱程度，决定你做好事情的程度。你喜爱的程度越高，你越能乐此不彼的把事情做得更好，服务社会的意愿更强，就更能服务更多的人了。同时也促进了你的事业，提升了自身的价值，而价值和成就感给你快乐。如此进入一个良性循环，事业和幸福双丰收。
这两点其实都源于一个人的热忱。也就是说，你的热爱、你的激情，可以让你走得更长远。
一个人的能力，是由先天的天赋和后天的激情所构成的，但这是一个动态变化的过程，可以互相促进，互为转化的。如果光有天赋而后天不去培养利用，天赋也会被埋没，甚至消退。但是一个天赋不高的人，却可以通过后天对自己喜爱之事发挥出极大的热忱来弥补，反而过来提高个人天赋。
而这几乎是所有有所作为的人的共性，他们善于激发自己的热情来投入到事业当中去，从而取得辉煌的人生。
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