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在找工作之前,有必要重新认识你自己

在找工作之前,有必要重新认识你自己

作者: 可嘉同学 | 来源:发表于2019-05-11 14:24 被阅读0次

    认识你自己

    一个刚毕业的大学生,没有经历,没有阅历,还没有钱,刚出校园人生就像一页白纸。

    认识你自己,就像是想象你在白纸上会画下一幅什么样的作品。

    【图片来自www.huabian.com】

    未来充满各种可能性,我们常常遗憾的不是自己选择了什么,而是自己错过了其他选择。让我们通过5把游标尺来测量自己的性格倾向,帮助自己更好的做选择。


    五把游标尺

    问题1:你做事情的动力来自哪里?

    A:做事情靠愉悦、自我满足来驱动

    B:做事情靠规矩、集体荣誉来驱动

    问题2:你成长的能量来自哪里?

    A:通过独处获得能量,向内探索成长

    B:通过社交获得能量,向外探索成长

    问题3:你做选择的时候看重什么?

    A:重视感受体验、爱与恨,重情绪

    B:重视逻辑分析、对与错,讲道理

    问题4:你是怎么看待一个问题?

    A:喜欢已知和稳定,认为新的问题是风险

    B:喜欢未知和改变,认为新的问题是机遇

    问题5:你怎么看待自己和别人的关系?

    A:在和别人的关系中,看到自己的劣势

    B:在和别人的关系中,看到别人的优势

    每个问题无论你选择哪个答案,只有倾向而无好坏之分。反思过往自己的成长中,你更倾向哪一种呢?

    【5把游标尺示例】

    五把游标尺从不同的维度帮助你了解自己的性格秘密,顺应自己的天性,才可以重新塑造和取悦自己。


    性格密码

    动力尺

    自我的人会先考虑自己想干的事情,

    自律的人会先考虑自己能干的事情。

    找工作前,自我倾向的人可以考虑从岗位-公司-行业,做的事情是不是自己喜欢的,想干的事情,只要是喜欢的就可以驱动自己去拓展能力圈。自律倾向的人可以考虑,自己已经拥有哪些能力和经验等,对哪些行业和公司感兴趣,希望加入哪个团队,一起创造什么价值。

    能量尺

    内向的人需要给自己独处的时间空间,

    外向的人需要关注自己的朋友和圈子。

    找工作之前,内向的人可以考虑工作节奏和精力耗损,是否能给自己足够的空间和时间去补充能量,让自己保持成长。外向的人,可以考虑工作开放性和人脉关系,是否能认识到新的朋友、体验到新的世界,从而在工作中不断充实自己。

    思考尺

    重感受的人更关注自己的情绪,

    重理性的人更关注什么是对的。

    找工作之前,感性的人可以考虑工作氛围和包容性,是否能认可共同价值、互相协助,每个人都可以自由表达。理性的人可以考虑公司的目标和价值,大家要去的方向是否一致,是否能高效的创造价值、合作分工。

    视角尺

    乐观的人看到问题背后的机遇,

    悲观的人看到问题背后的风险。

    找工作前,乐观的人可以看未来5年都有哪些新兴趋势,可能带来哪些改变和机会,寻找自己可能的位置。悲观的人可以哪些行业正在高速发展和成熟,他们怎么创造价值和传递价值,自己适合什么样的位置。

    关系尺

    习惯竞争的人容易看到自己的劣势,

    喜欢合作的人容易看到别人的优势。

    找工作前,习惯竞争的人可以看团队规模和资源,怎么提升自己的硬实力和软实力,另一方面也要看到队友的优势,是否可以和自己的劣势互补。喜欢合作的人可以看团队成员和特点,队友都有哪些优势,自己可以补足队友哪些劣势,从而提升团队的竞争优势。


    重塑你自己

    人生不是非黑即白,每个人都有很强的可塑性。在成长的过程中,自我和外界的互动会重新塑造我们的性格特质。

    比如说我有一个朋友,以前性格很内向,他喜欢画画和做设计,社交对他来说是非常消耗能量的事情。但随着销售工作的锻炼和成长,现在反而是一闲下来就坐不住。自己获取能量的方式也从大概80%独处+20%社交转变为40%独处+60%社交,意识到自己的变化,才有可能主动调整和平衡自己成长的状态。

    认识你自己,才可能重塑你自己,在白纸上创造自己想要的人生故事。

    【图片来自红动中国】

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