在职场中判断一个人是强者和弱者不是看一个人的地位高低和级别高低，而是看这个人有没有这三个思维开关。这三个开关，有的人工作8年，10年都不一定打开，今天就分享给你，看你的悟性如何？
第一个开关：事实与观点
强者喜欢讨论事实部分，因为，只有事实才是唯一且客观的，事实部分讨论清楚了，就容易达成观点和意见的一致。而弱者一上来就喜欢讨论观点，输出情绪，一件事情可以有多个观点，多数弱者非常容易陷入无意义、无结果的争吵，最后上升到人身攻击。
就比如，我说这盘菜咸了，你说不咸，咸不咸没有标准，咸仅仅是个观点。我说这盘菜放了3克盐，这就是个事实。你好好想想有多少事情都是放在事实不清楚的观点撕扯，是不是很没有效率。
第二个开关：对错误的态度
弱者认为犯错是一种羞辱，宁可不做，一辈子也不要犯错。宁可错过机会，坚决不做有风险的事情。而强者认为犯错是成功者成功之前必须踩的坑。你要是想发展，想提拔，犯错是100%会发生的事情，但是犯错并不是失败。你能从错误的坑里爬出来自省改进，这就是强者。
任何一个行业里的专家都是把这个行业里的坑都踩过一遍的人，也就是该犯的错都犯了。
第三个开关：上帝视角
人生如戏，每个人都是演员，弱者很容易陷入自己的工作的角色不能自拔，特别容易把工作讨论上升到人的对错上。而强者不是这样，他随时可以转换自己的身份从演员变为导演，从第三方的全局视角冷静的看待问题，找出解决方案。
对照这三个开关，如果你在职场大打开了这三个开关，那你就是职场中的强者。
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