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5招教你成为专业的人

5招教你成为专业的人

作者: 丁晓磊 | 来源:发表于2017-09-30 10:28 被阅读69次

    今天是1000天写作的第六十四天。今天聊聊如何成为专业的人。

    想说专业,就要看看业余,这是两个对应的词,对比之后就能看出专业人士的区别。

    用技能型的运动来说明可能更简单一些——乒乓球。

    我是乒乓球二级运动员,业余里的中等偏上水平,也曾跟郝帅这些国家队主力一起练过球,也和一些省市队、国二队的人打过球,能够明显感觉到专业与业余的差别。什么差距呢?结果上看就是一分都得不了。但看过程,主要以下差距:

    1、基础不扎实。

    基础就如同高楼大厦的地基,地基不牢固,建不起高楼。基础是什么?所谓“三分手七分腿”,步法是乒乓球的基础。举例来说,你的步法好,能够很快到击球位置,如果快到你打每个球就好像站在那打定点球一样,你能不准吗?失误率能高吗?我高中比赛的时候,曾经录过自己的比赛情况,自己在打球的时候觉得已经准备的很好、蹲的重心较低了,但是在录像上看,就好像站着一样。而在电视上看职业运动员打球,就发现就算王励勤、萨姆索诺夫这样的大高个(190cm)都能蹲的重心很低。重心低,击球的时候准确率也更高。

    发现了吗,无论是步法还是重心,都要求你的大腿力量好,这就是基础。因此,不是每天打比赛就能好,而是要每天进行速度和力量的训练,要你这辆车马达配得上你的速度。

    2、发挥稳定。

    在训练中,有一个现象,这个运动员在打比赛的时候,你无法预期他的结果。什么意思?就是他有可能能打出水平极高的球,也能频频无谓失误。就像射击打靶,一会打出10环,一会打不到靶上。这种不稳定的运动员,教练不敢用,因此在排兵布阵上,你无法确定他能完成任务,在数学上讲就是“标准差”,这个数值越高,风险越大。

    我看过郝帅打球,觉得他力量不大、球风也不凶悍、没有什么特殊的,但是,有一点:他不失误。几乎没有什么无谓失误,和他打球就好像和一堵墙在打,啥球都能回过来。就这个特点,让他可以在国家队大循环选拔赛中总是名列前茅。

    我们业余的就不行,前一个球能打出连续对拉的高难度球,下一个就发球失误。这就是差别,于是,我们现在总说,打球好,就是不失误,球总能回过去,哪怕是撩过去。

    3、情绪稳定。

    我以前打球有一种感受,就是心理的一点小变动就会明显体现在球上。有时候,对手明显比自己弱,就会有点懈怠,一旦对方抓住机会打几个好球,你就会发现这个劲儿回不来了,会输掉比赛。有时候,棋逢对手,到僵持阶段,到关键球的时候,稍微一多想,接发球就会有点犹豫,犹豫就会造成球的质量低,被对方抓住机会,一下败下挣来。而真正的专业,是不因某个球打好了就心奋不已,不因某个球打得不好就垂头丧气。就好像一个主播,哪怕有任何不开心的事情,演播机一开,他一定要面带微笑。

    4、方法专业。

    最后说到技术,在打球时候,会发现,动作不正规、整个动作不连贯,发力点不对等等都会造成击球的质量差。也就是说,专业的人一定有专业的方式和流程。

    此外,技术和流程也是不断进步的。我小时候搓球,现在的搓球和我们那个时候的搓球的技术明显不同了,效率更高。小时候我们强调前三板,现在强调控制和减少失误,打相持,这都是变化。还有,现在的一些拧拉、反向旋转发球都是以前没有的技术,现在的职业运动员几乎人人都会。

    这就是专业与业余的一些主要区别,加上我在日常工作中对专业的理解,我提出五条能够让你成为专业的人的“军规”:

    1、尽心尽力的心态。

    我遇到过各式各样的专业人士,律师、医生、会计等等,你会发现,优秀的专业人士是首先要理解你的真实需求的,然后尽可能地为你考虑去想问题,去寻找更好的答案。比如你要做股权架构,他会问你你现在公司的情况、你未来的发展目标等等,问清楚了以后,会竭尽所能地去用更低的成本为你实现未来潜在风险更小的方案。优秀的专业人士,不是交差了事的人,而是要尽可能超出客户预期的人。

    这种心态,对于任何专业、任何职位,都是最有价值的。

    2、专业的知识体系。

    优秀的专业人士,一定是具有非常完整的专业知识体系的人,此外,他还一定具备一些相关领域的常识和工作中的潜规则的人。专业的人,不仅可以看到海面上的冰山,还能看到水面下更大面积的冰块。我们现在做的事,在商业模式的设计上,是中外都没有人做过的,都是我们根据各专业讨论和实践设计出来的,如果没有广博的知识和相关领域的常识,是不可能完成这样的任务的。

    3、强化基础和专业的做事方式。

    我们为了能够保证服务质量的统一,风险的可控,我们制定了完善的标准流程手册,就是每一个服务,都是有明确的操作步骤和手法的。你只有确定了专业的、标准化的操作方式,团队才有可以依据的法则。

    有了可以依据的法则,接下来就是强化实现法则的基础。那就是每个人专业人士的基础能力,不断强化基础,加强现场管理,才能够将整个团队带领成专业的团队,专业的团队就能创造出巨大的价值。

    4、控制情绪。

    控制自我情绪和他人情绪是情商的核心。我们经常说这个人职业不职业,很多情况下是说这个人是不是可以公私分开。比如,这两个人是非常要好的兄弟或闺蜜,但是分属两个部门,其中一个人提出一个建议,不是很好,另一个人不因为是兄弟或闺蜜就赞同,而是可以根据实际情况进行反对,有理有据。这叫职业,这叫专业,不要把自己生活中的小情绪放进工作中。

    5、靠谱。

    以前我们说过靠谱的价值《做个有始有终的靠谱人》,靠谱其实就是安全。安全是什么?就是我知道某事你会怎么反应,我知道你做事能做到什么程度,我很放心。那就要做到什么呢?技术专业,别人不能解决的你能解决。态度专业,你总是能够尽心尽力找到更好的答案。有始有终,交给你的事情放心,知道一定有反馈,哪怕干不成。

    这就事我个人提出的5招教你成为专业的人,我每天在践行,你呢?

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