我们平常都会说要找到一份自己热爱的工作，研究自己喜欢的方向与专业，争取在自己喜欢的这个领域内做出些成绩，以证明自身的价值。其实在这里说这些话很容易，但如果细想里面的每一个细节，你就会发现每个细节可能都要耗费你几年的光阴才能寻找到答案，也有相当一部分人可能在寻找过程中就耗费了一生的时间。这话说起来残酷吗，相当的残酷，有很多有才华的人最后被现实的社会磨平了棱角，他们不再去寻找自己喜欢的那个方向，也不去关心那个方向，走向了无欲无求的那个境界。
首先，尽快寻找自己喜欢的专业与方向。
这个问题需要我们越早寻找越好，可能你如果能在小学期间就找到这个方向那是最好的，但很难。寻找方向的过程就是我们尝试的过程，但有时我们是没有那么多机会去尝试的，如果不去尝试，那可能这个方向就从我们的生命过程中溜走了。
或许在小的时候没人去引导你关注这个问题，那自然我们就会失去尝试的机会。寻找方向的过程可能要持续很长时间，这个和一个国家的发展进步是分不开的，你很难想象在过去的中国社会去培养喜欢冰球的孩子，因为我们现实的周边很少有这样的尝试环境。
我们现在大多数人都是在上大学的时候意识到了这个问题，因为我们不熟悉自己报考的大学和选择的方向是否是自己喜欢的，我们在大学专业选择上又将再次耗费时间。但你如果思考了这个问题并提出了调剂或者换专业具体执行方法，也还是能够解决这个问题的。寻找喜欢的专业和方向就是多多尝试，每个专业和方向都需要花些时间去深入的了解下，需要看一些书，如果有条件也可以和这个领域的专业人士沟通一下，但沟通的前题是你对这个专业已经有一定了解，否则对方给你的肯定或者否定的答案你就没有了自己辨识的机会，你很可能随波逐流了他的想法，这样对你选择是非常糟糕的一件事。
如果我们大学毕业后还没有确定自己喜欢的方向，那我们就到公司里面去寻找吧。我们要在尽快短的时间内去了解公司的架构和公司的各个部门的职责，要尽快的和公司里面的每个人熟络起来，去了解每个部门在具体做些什么事情，那我们就可以在本公司内部去选择一个自己喜欢的部门作为目标，同时培养自己的专业技能来适应这个目标部门，尽快和这个目标部门的经理产生沟通，在条件时机成熟的情况下换到这个部门。如果本公司内部没有这样的部门，那我们可以把眼界放宽，看看招聘网站上有没有这样的部门，我们首先要武装自己的技能然后去尝试，那跳槽离开现有的公司就不可避免了。
其次，如何确定自己喜欢的方向也不太容易。
其实我们人作为生物的一种个体，我们是有很强的求知欲与探索欲的，我们很容易半途而废。还有一种情况是我们开始不了解的时候我们是很喜欢这个方向的，当我们研究了很长一段时间之后就开始不喜欢了，我们也不是说我们要一定确定一个方向，我们只是说确定一个自己长板最长的那个方向。因为每个方向的深入都是要花费大量时间的，不是很短时间能够做到的，而且大多数的方向都需要深入实践的，只有实践你才能领会最本质的那个东西。可能我们的确是书本的知识学的太多而不深入，更没有实践，所以后续就会出现很多问题，解决这个问题最根本的东西就是创造一切可能去实践，去应用并改进所学习的各个理论。
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