最近收到一个读者丽丽来信，她说最近遇到了一个烦心事，事情是这样的：
丽丽目前在一家民营企业工作，一直都不温不火。最近两天突然收到了猎头的电话，说有一个国企的岗位想推荐给她。丽丽原本就觉得民营企业不稳定，如果能进国企那就再好不过了。但她很快又陷入了纠结，因为新岗位要求她半个月内就要到岗。现在恰逢年底，还有个把月就能拿到年终奖了。辛苦了一整年，难道就这么放弃到嘴的鸭子吗？
你看，丽丽明明对现有工作不满意，却因舍不得年终奖而错过一次职业跃迁的机会。
像丽丽这样想法的人并不少，什么事都要等到过完年再说，殊不知，机会都给等没了。
真正的职场赢家，都会选择在发年终奖前跳槽。
1.发年终奖前跳槽的好处
我刚参加工作那会，就知道所谓的“金三银四”招聘旺季一说，很多人都会拿完年终奖再走，曾经我也认可这种做法。毕竟一方面经济没有损失，另一方面年后的工作机会看上去也多。直到我自己经历过跳槽后才知道，在发年终奖前跳槽可真香！
首先，年前的岗位含金量更高
我从外企跳到大厂的时候，就是接到了年前的offer。当时猎头找到我，说一家大厂年底在做来年的规划，新增了一个管理岗的HC，希望可以尽快到岗，融入团队。当时我也纠结过，如果现在过去了就拿不到年终奖了。
但猎头很认真地告诉我，一般大公司含金量高的岗位都会在年前放出，因为每到年底都会召开大型年会，回顾全年的业务情况，并做新一年的规划，随后就会发布一些含金量高的岗位。
之所以要求在年前到岗，就是希望新人能够尽快熟悉企业的业务发展，认识同事，融入团队，并参与到未来的目标制定。去晚了，就错过了。
果不其然，到了开春3月左右，那些岗位就全部关闭了，取而代之的就是一些基础性的操作岗。事后我很庆幸当初选择听取猎头的建议。
第二，年前跳槽会给自己树立良好的形象
这一点分两部分说，一是对前东家，二是对新单位。
对前东家来说，你没有选择拿完年终奖就“跑路”，体现了你的人品，特别是年终奖高的员工。如果拿完钱就走，相当于告诉前单位我就是一个“见利忘义”的人。要知道凡事留一线，日后好相见。虽然离职了，但保不住什么时候还会再有需要联系。把自己的后路切断了，不是一个成熟职场人的做法。正如我自己，当时选择放弃年终奖，后来有业务上的联系，前东家的领导仍旧很乐于给我便利，我到现在跟他们的关系还是很好。
另一方面是对新单位，如果你放弃年终奖选择加入，很大程度上会表现你的诚意，增加领导对你的印象分，这点很重要。我后来去了大厂后，即便过了很长时间，领导们还是时常会拿我举例，称赞我的眼光好，对企业足够真诚，我也因此得到了更多的升职机会。
第三，年前跳槽更有议价权
虽然看上去放弃了年终奖，其实从长远来看你不亏反赚。为什么这么说？因为你拥有更大的议价权。
我当初在与大厂谈薪的时候就提到，因为我是放弃年终奖过来的，所以我对于新岗位的薪资要求希望能达到自己的预期，虽然是比原本岗位预算要高一些，但有诚意有能力的员工无价（我当时还是挺自信勇敢的，哈哈）。
一方面企业确实认同我的说法。另一方面，时间紧迫，应聘的人少，他们也没有太多的比较和拖延的机会，于是最终答应了我的要求。后来我算了下，每个月新增的钱，从长远来看，远远超出了我原本的年终奖。更重要的是，我把握住了一次重要的职业跃迁，从基层岗晋升为管理岗，这在我职业生涯里是浓墨重彩的一笔。如今我依旧庆幸自己把握住了这次机会。
所以，当你身边的人还沉浸在“过完年再说”的时候，你就要敏锐地意识到，你的机会来了。如果说年后求职是一片“红海”，那年前就是“蓝海”。只要你能舍得放弃眼前的“蝇头小利”，你就能捡到“大便宜”。
2.选择何时离职暴露了你的认知水平
在历史上曾经发生了一件不可思议的事情：有1000只山羊正在山上吃草，其中两只突然受到了猎人的惊吓，一跃跳下了山崖。其他山羊见罢也纷纷效仿，最后跳崖身亡。
人又何尝不是如此？
很多人缺乏思考，或是懒得思考，人云亦云。看到别人年后求职，就觉得这样是对的，一味跟风行动，一不小心就活成了底层的大多数。
傅盛说过：认知是人与人之间唯一的本质差别。
所以选择何时离职，在一定程度上暴露了你的认知水平。
那么怎么做才能有效提高自身的认知水平？
首先，你要有足够的前瞻意识。
曾经我觉得工作是以天为单位，上一天班，拿一天工资，哪一天不上班了，就没钱拿，所以在我眼里只看到每天的工资。
后来我觉得工作是以年为单位，干一年活，拿一年年终奖，所以起初我也不舍得年前跳槽。
而如今，我认为工作应该以十年为单位，所做的任何决策都应该看到它的趋势，趋势对了，就不要在乎眼前的得失，你追求的是长远发展。
所以，只要你看得足够远，距离就能帮你筛掉大部分的对手。
第二，学会“延迟满足”
心理学上有个理论叫“瓜子效应”，是指无论你是否喜欢，只要打开了一包瓜子，你就会不自觉地嗑下去，根本停不下来。
这是为什么？因为嗑瓜子是一件可以有“及时回馈”的事情。大部分人都很难做到延迟满足。
同理，如果你只满足于当下的年终奖，那大概率很难说服自己年前跳槽；但如果你能延迟满足，给点耐心等待一段时间后的反馈，那才可能做出更加正确的选择。
当今的职场环境已经与过去不同了，以前只要努力工作就能获得回报。而如今，选择和机遇正在扮演着更重要的角色。如何做出更理智更有效的决策，正在考验着每一个职场人。
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