大家讲到“老板”两个字，一般会有两个反应，一个是非常羡慕或佩服，二是心里一声长叹，冷暖自知的感觉溢于言表；
很显然，第一个反应是没有当过老板或者没有勇气创业的，第二种反应的人是自己当过或正在当老板的，很显然，老板们真不容易。
更有权威数据，比如人力资源和社会保障部劳动科学研究所与宜信公司201年6在京联合发布《中国青年创业现状报告(2016)》，
该报告披露中国的老板（创业者）平均年龄24.67岁，但死亡率80%，而剩下成功的，归结一个字“累”，为了企业没日没夜地操劳着，为了企业的发展牺牲了健康和家庭，这的确是中国老板的一个现状。
为什么呢？今天从能量层面或者从生命范畴来分析，
第一， 中国老板大部分超出了自己的意识能力和能量能力去做事，比如，老板的当下能力只能做区域市场，硬是要做全国市场，盲目扩张，
当做不到的时候，要么牺牲自己的生活甚至休息时间，要么就去抓别人（合伙人，员工）来填补，不停的要求别人做到，这种强压引发了能量上面的对抗，这种对抗又增加了能量的消耗，形成恶性循环，越做越累。
第二， 因为对自己有过高的期待，或者对团队有过高的期待，当对结果不满意的时候，就会失望，引发对自己或者对团的指责、愤怒甚至攻击；
既而引发对未来的担心，当带着恐惧和焦虑做事的时候，内在的能量消耗远远大于体力的消耗，又要面对那么多的压力和挑战，不累才怪。
第三， 当老板带着压力和各种担心焦虑做事情的时候，注意力都在快速拿到结果，比如销量，则根本就无暇去顾及自己更重要的方面，比如产品的质量，用各种方式来拉动产品的销售，投入更大的广告，投入更多的人力，因为这些投入，增加了期待值，又增加了消耗……我想，这也是中国普遍缺乏“匠人”的重要原因之一。
总之，以上总总，一个字“耗”，而这些能量不停的消耗，让一个老板的身心疲惫…..
至于解答方案，且听下回分解
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