刚刚读了一篇文章：《37岁，年薪50万，被裁掉只用了10分钟》，说的是甲骨文公司裁员的事，读来有一些感触。据说被裁员工平均年龄37岁，这在IT行业，是个非常有危机感的年龄，也应是上有老下有小的时候。但是，我觉得也没那么悲观，毕竟还算是30多岁，离退休还有几十年，离而立之年也尚早，人生还有非常多的可能。塞翁失马焉知非福，一场危机，说不定也是个转机。
因为之前也经历过类似的事，我能够体会到经历这件事的人是怎样的心情。说起我经历的那次裁员，也是毫无预兆的，事发前一直通宵达旦忙着项目上线的团队，接到了资本撤离的消息，立刻就宣布解散团队，精工细作的项目也就此作废，让人觉得之前的日夜努力团结协作毫无意义。然而从过后的经历来看，带着已经积累的技术和经验，换个地方重新开始，也是一种机遇。
也许从此打开了新世界的大门，接触到新的领域，学习新的技术，结识新的人脉，未来就此发展的更好也未可知。回到甲骨文这件事，即使37岁了，这些工程师之前的积累也可能成为积淀的资本，在求职时，寻找同行业里相似或更高的职位，例如，从工程师升级为技术专家，或者从工程师升级为团队项目经理，借此提升了自己，也是件好事。
但是，大部分人却无法把它看作一件好事，短期内能顺利完成过渡的毕竟是少数人。有人抗议，有人拉横幅。因为要还贷款，因为孩子要上学，因为各种理由，仿佛这些都应该由企业来负责。对此我不想去评论别人的举动，我相信每个人背后都有各自的苦衷。生活不易，中年更加不易，事发突然一时难以承受，为自己为家人多争取一些无可厚非。
这里要我想说的是关于对自己的定位，有的人看起来发展的不错，高学历，高薪资，工作轻松，福利优厚，让人羡慕，仿佛人生赢家。但是仔细一分析，这种成就感其实严重依赖于某家企业，如果离开这家企业，职业上的积累和优势将变迅速贬值，甚至无用武之地，这样就很危险了。例如，常年在一家公司做着维护现有产品的工作，升级换代改改bug，接触不到核心技术，自身能力的提升也非常有限。时间越久，将越失去竞争力。一旦换个项目，一切又要重头学起。所以，对自己的清醒定位很重要。想想自己的成就是建立在自己的能力基础上的，还是建立在公司基础上的。如果有朝一日离开公司，是会发展的更好，还是无路可走。
另一方面，居安思危还是很重要的，也可以说，在IT行业，即使是在相对稳定的巨头企业，还是要有点忧患意识。在工作之余，也应当想着如何提升自己，思考一下哪些技能可能对自己的持续发展有用。同时要拓宽自己的眼界，关注下新趋势新技术，顺应时代，更新技能，才不会成为温水中的青蛙。
即使在被裁员之后，也要保持笑对生活的勇气，也许这就是职业生涯的一次转机。如果要继续之前的技术方向，可以投递相似企业的相关职位，凭借现有的技术积累，完成过渡。如果想借机转型，也可以整理下自己的优势，在哪些方面有竞争力，转求适合自己的发展的职位。还可以考虑从开发转架构师，转管理等，这需要付出更多的努力。或者也可以从另一个领域重新开始。专注和坚持能成就一个人，任何时候开始都不算太晚。
我相信甲骨文不会是如传说中“养老院”一样的地方，在如今的市场竞争之下没有人可以轻松赚大钱，这些被裁员的工程师本身也一定是十分优秀的。但是时代的浪潮无法阻挡，只能顺势而生，跟随时代的潮流，才能成为弄潮儿。
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