最近在读一些心理学的书，有个观点非常有共鸣。其实这也是一条非常基础的心理学理论：不值得定律。
对于“不值得定律”最直观的表述就是:不值得的事情，就不值得做得好。这似乎是一句大白话，但是实际生活中这个心理学定律对人的影响是非常巨大且很容易被忽视。一个人如果从事的是一份“自认为”不值得做的事情，往往会采用冷嘲热讽，敷衍了事的态度，这样导致的结果就是成功率低，且即便这件事成功了，也不会带来任何成就感，（因为一开始就被认为是“不值得”）。
当我们结合当前的很多工作现状来重新审视这个理论时，我们会发现当代自嘲为“社畜“的打工一族，往往会大方地称自己“带薪摸鱼”，甚者还会有些公众号教导大家如何在领导眼皮下“摸鱼”。当然不排除这些自嘲或者戏谑有博人眼球之嫌，但是要当心的是，我们是不是每天都带着“摸鱼”的心态开启一天的工作呢？
作为也正经打过二十多年工的我，自认为“打工“并不是什么丢脸的事情，相反，能够用自己的知识和技能谋的一份养家糊口的薪酬，承担起社会和家庭的责任是每一个职业者本应具备的素质。有些人中途会选择自主创业，其实不外乎是换了一种继续用自己的专业去工作的方式。打工在我的理解，无非是在利用“公司”这个平台最大化利用资源效益发挥自己的作用。作为“company”中的每一份子，也自然被赋予了工作的意义，“摸鱼”的心态与主动去赋能的工作意义恰恰是背道而驰的。
所以，每当有人跟我抱怨她的工作不值得的时候，我都会请她继续分析她是否在这段工作中获得了“意义感”，也就是我们俗称的“成就感”，她所效力的 公司是否与她的价值观相符，她每天的工作氛围是否与自己的个性和气质相符合，并能让她看到期望。如果第一时间给到自己的答案是否定的，那这位伙伴是真的需要好好思考一下什么才是适合她的工作。很多公司的人力资源部门为什么花费大量精力与时间去与自己的员工普及公司价值观，渲染公司文化，其实就是希望员工在公司里面每天的工作能够与公司有着步调一致的“价值观”和“意义感”。但是很遗憾这一点做的好的公司寥寥无几。现在为什么很多年轻人对自己的日常工作普遍觉察到“不值得”，与目标偏离，一方面凸显员工本身在职业规划上的问题，另一方面也暴露公司治理方面我们与那些基业长青的优秀企业有着太大的差距，这些差距绝对不是请几个咨询公司来做几百页PPT，对高层做几天喊口号的培训就能够改善的。
不过，“值不值得“这个问题一旦给自己设定了目标后，就不要经常去自问了。以免被一些眼前的困难带偏了对目标的坚定航向。有句古话说的好：尽人事，知天命。有些虚无缥缈的动因在也许只有时间能给出答案。甚至退一万步，“值不值得”，只要我们尽力了，那就是对我们当天最大的“值得”。
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