相信大家都对职场中大佬互换名片这个场景不陌生，那作为在校学生，简历就是你踏入职场的名片。设想，本来你是有很多优质项目经验、相关经历的，却苦于不会写简历连求职第一步都没走出去，也太惨了吧！
要知道，在招聘高峰期，HR 在你的简历上停留时间非常短，有时候仅需要十几秒就作出判断，是不是要捞你进下一关。
实际上 HR 看简历看的是相关经历，是匹配度，那怎样的简历才能让 HR 眼前一亮？
一、有看点的【获奖经历】
为了给自己的简历加分，很多同学在大学期间会荣获很多奖项，比如一等奖学金，优秀社团干部称号，参加XX大赛获奖等。
但从HR的角度来看，几乎每份简历都会写自己获了这个奖，得了那个奖，HR都看麻木了，看了根本没什么感觉。
那么，怎样能够让HR认为你获得的奖项是非常牛逼的呢？
强调奖励的级别及特殊性。
我们先来看看下面两个例子：
案例一：
案例二：
显然是案例二这种表达更能突出奖项的份量。
仅仅罗列出获奖名称是没有意义的，用具体的数字和百分比来描述奖项的含金量，更能吸引HR的注意，从而增加对你的认可。
二、岗位匹配度高的【相关经历】
简历上相关经历的表达方式是个很微妙的存在。同一件事，有的人写出来，含金量0%；有的人写出来，含金量却变成99%。
1. 怎么描述过往经历会更好？
其实非常简单：
用简洁明了的语言，把这件事情描述清楚，你在怎么样的环境和背景下，做了什么事情，最后达成了什么成果。
· 从HR角度来说，看简历的时间非常有限，不可能认真把你的话读完。这就需要在成果上用一些量化的数字，数字化的表述往往意味着工作的结果，而且数字总是能抓住我们的眼球。想要让你的实习经历让人信服，最好的办法就是加入数据。
· 过往经历描述中，尽量使用简短的词汇和关键词。HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。
· 写完这段经历后，可以在最后写一下你学到的东西，或者做个简单的反思和总结。企业招校招生，更多的是看重可成长性，HR筛选简历时需要了解到你在实习经历中是否会反思，是否会自我学习，是否能够快速成长。
2. 没有实习经历，怎么写？
首先，我们要明确一点，HR看过往经历，看的是什么：
· 看看你有没有和这个岗位或业务相关的经历
· 从这些经历中找出你的个人亮点和个人素质
首先我们需要很认真地研究招聘启事，看看他们对职位的描述是如何的，用了哪些动词，描写了哪些加分的个人特质和技能。
针对这个，没有相关实习经历的同学可以回想一下：大学期间，有没有非常自豪、非常有成就感的事情，是不是参加过什么比赛，获得了什么奖项等等。然后在写简历的时候，就会用类似的动词和描述方式，来讲过去的经历。
3. 怎么把一件小事情写得很吸引HR注意？
最好的方法就是动作分解。把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步地写下来，这就是动作分解。
可按照备受HR推崇的STAR原则来写：
Situation（情景）: 事情是在什么情况下发生的。
Task（任务）: 你是如何明确你的任务的。
Action（行动）: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。
Result（结果）:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
以“带领辩论队参加比赛获得冠军”为例，看了这句话，HR对你的能力还是一无所知。也就是说，这句话基本白写了，对于呈现能力，起不到任何作用。
来看一下用STAR原则重塑的经历：
S（情境）：系里共有5支队伍参赛，实力……，我们小组……
T（任务）：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，制定比赛策略。
A（行动）：自己主动整理资料，组织小组学习，编制训练题，提升成员辩论技巧，根据每个成员的特点分配任务，调整战术。当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。
R（结果）：获得系辩论赛冠军。
能力体现/学到了什么：通过这个经验，锻炼并突出了自己的领导能力，沟通能力，协作能力，主动解决问题能力。
三、让HR舒服的简历排版
HR看简历，第一眼看到的会是什么？不是内容，也不是照片，而是你的整个简历风格和排版。
简历上不是所有的内容都会被看，所以一定要摆好重点，让HR一眼就看到你的关键信息。
你也可以考虑一下你简历上最厉害的地方在哪里，如何突出表现这个部分，比如适当加粗标题等。
有一个诀窍，非常实用：眯起眼睛，你在简历上最先看到的是什么？就是说你眯起眼睛，不细看你的简历，第一眼看到的是什么？是不是你想要强调的内容和信息？
如果你ps不够熟练，却还是希望做一份精美的图片版简历，那么请一定用强迫症的要求来规范自己。
同时，你也可以找一些优秀的简历模板作参考，学习模板的框架、逻辑，从而反思自己的简历撰写流程中的问题，进一步优化自己的简历。
一份好的个人简历就等于面试成功了一半，最后祝愿同学们求职顺利。
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