例：你是刚入职的新人，很多工作做的不到位，单位里的老同事经常背后议论你，又加上小张这次会议搞砸了。他们说“年轻人就是不靠谱”。你怎么办？
针对题目中的问题，我将从以下几点去做：
第一，针对单位里的老同事经常议论我的问题，我觉得并不是坏事，因为单位每年都会入职几名新人，这些新人是单位上下重点关注的对象，一方面领导和同事期望新人能够尽快胜任本职工作，独当一面，因此他们的关注其实是对新入职同事的关心关爱；另一方面老同事经常议论我，有可能是我自身存在一定的问题，如果他们能够积极的帮我指出来，其实这样的议论是帮助我发现自身问题，进而提高自己的一个重要途径。因而并不会因为他们议论我而心存怨恨，反而会积极的向他们请教。
第二，针对工作做的不到位的问题，我会认真查找原因，其一有可能是我的工作能力比较差，对此我会积极的向身边的同事学习他们工作的经验和技巧，遇到问题及时的向他们请教；也会向领导学习看问题的角度及开展工作的思路，以此让自己的站位更高，能从全局的角度看问题；其二有可能是我的工作主动性不强，干工作总是推一推、动一动。为此我一方面要提高思想认识，认识到自己的工作虽轻，但也是单位工作必不可少的一环，自己做不好将会影响到单位整体工作的安排；另一方面要在以后的工作中早上提前半个小时到单位对一天的工作作出合理的计划，下午下班后晚走半个小时做好对今天工作的总结，确保今日事今日毕。
第三，针对小王会议搞砸，老同事觉得年轻人不靠谱的问题，其一我会安慰小王，告诉他工作中出现问题都是难免的，尤其是作为新人更容易出错，不能因此灰心丧气，只要我们认真查找原因及时改正，领导和同事都会改变对我们的看法的。针对老同事觉得我们不靠谱的问题，一方面我和小张会以此为警醒，在以后的工作中，对待领导和同事交代的任何一件事情都会高标准对待，比如打印材料会认真核对页码有无颠倒顺序、装订是否符合公文规则；安排会议室查看座次安排有无问题、卫生标准是否符合要求等。坚持从工作中的小事入手，逐渐用我们的实际行动赢得老同事的认可。另一方面，在工作中会积极的向老同事请教学习，学他们工作负责，对工作兢兢业业的态度，也要学习他们工作进取、精益求精的精神。同时工作上多关心老同事，在完成本职工作后多帮他们处理一些网络办公的事情，比如office操作技巧，Excel表格如何处理等，教会他们一些互联网加政务的知识，帮助他们获得提高；生活上对老同事也要多关系，当他们身体不舒服时帮他们打打饭、工作繁忙时帮他们倒倒水。
相信通过我和小张通过日常小事的高标准坚持及年轻人虚心好学的低姿态，通过我们的实际行动会赢的老同事的支持和认可的。
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