有效成长

很长时间没有更新自己的博客了，这其中有工作量饱满的原因，另外主要还是自己在工作和自学的时间管理上仍然不够合理，没有充分利用好大块的自由时间，脑子和身体都动的少了，体重蹭蹭往上增加但是智慧和知识都没有同步跟上。

这一段工作时间的积累但却没有得到有效的成长，思想上的懒惰是主要原因，习惯于搬砖和重复性的工作，以为随着工作时间的增长，成长也是一件理所当然的事情，其实恰恰相反。这个差别可以举个简单的例子来验证：比如某大公司发布了如下一个招聘需求，招聘资深建筑工程师，提供具有行业竞争力的薪酬，要求如下：

• 5年房屋建设工作经验；
• 对房屋建设的各个阶段有深刻了解；
• 熟悉各种类型的砖头、钢筋、水泥等原材料的使用方式；
• 要求持有国家二级以上建造师证书；
• 吃苦耐劳优先。

看到这个jd后，只要是有5年经验的建造师都跃跃欲试，都觉得自己可以。其实这个岗位是干什么的呢？这家大公司想盖一栋50层的高端商业写字楼，需要招一个资深工程师来完成整个高楼的地基、框架和外形的设计，还需要考虑容灾和抗震等级。而来应聘的一大部分建筑工程师，他们虽然工作了5年，可是他们平时都在做什么呢？大概是这样的：

• 搬砖、和水泥、砌墙等；
• 建过的房子不超过6层；

从来没有考虑过地基的搭建、框架和外形的设计，因为他们不需要考虑，只要按照已有的方案来干就行。就这样工作了5年，在自己的工作领域（搬砖、和水泥、砌墙）驾轻就熟，觉得建房子不就这么简单嘛，觉得自己已经精通了建房子。但事实上，他们真的能够胜任50层高楼的建筑工作吗？很显然，不能！

从而可以联想到中国大多数的互联网技术从业者，能参与到淘宝、京东乃至微信这类产品或平台的开发者毕竟寥寥，如果在不同的各个中小公司流转，用的技术和见到的平台也就是“6层楼”小房子搭建，很难有摩天大厦的整体参与和技术体验，很少接触和考虑各种复杂而经典的问题，成长也就停滞不前。

开涛在自己的公号文章《开发十年经验之谈：如何构建自己的Java开发体系》谈到了自己的一段经历，在一进入大公司后，由于经历不够，再加上刚毕业就在大公司上班，不能沉下心来研究技术，浪费了一段时间。后来在和在贝尔实验室（上海）工作的研究生同学的一次交流中，让他严重的意识到，做为程序员除了做好公司安排的工作只是为了自己“活着”，而程序员的“生活”应该是体现在自己对技术的追求和对源码的执着之上。这次交流才真正影响了他的程序人生。他给出的建议，影响程序员明天困局的往往就是一直挂着我们嘴边的小事，那些源码啊，框架啊，实战，造轮子，开源这一切都需要我们实实在在亲力亲为的一行行代码去解决。

所以从开涛之后的学习轨迹可以看到，他对于ssm体系深入到源码的掌握，与此同时在分享出来同大家一起学习，从学习者转变为领路人，我们平时用到各种框架和工具习惯到不加思索，只是在架构师和leader的保护下堆砌了一堆功能代码，符合了业务的基本需求，但对于自己真正操刀和设计一栋大楼来说，修为还远远不够，技术的修炼是基本功，少谈一些财务自由和模式创新，在长达几十年的职业生涯里，先修炼好底子。