老板给你升职加薪的程度，取决于你服侍父母的好坏

老板给你升职加薪的程度，取决于你服侍父母的好坏程度。

为什么这么说呢？

我前两天看了一个曾仕强老先生的视频。说他生病的时候，他希望他的孩子们能够用心去体会他需要什么，而不是一直问他要不要喝水，要不要休息……不是只能按照他的指示才懂得做什么事情，本来他生病已经很难受了，还一直问他的话，这会让他更难受，所以他说真正的孝顺是用心去体会老人的心意，然后恰到好处地去满足老人的需要。毫无疑问，这是侍奉父母的最高境界。

想想看，如果你能将这个最高境界应用到对待自己的老板上，何愁老板不给你升职加薪呢？一个合格的员工会懂得如何和老板进行有效沟通，但是一个优秀的员工却能够想老板之所想，急老板之所急，让老板不费吹灰之力“坐享其成”，其最关键点正在于“用心”。

而用心其实是很难的。侍奉父亲很容易，但服侍好父亲，让父亲满意，却很难，为什么呢？孔老夫子说：至于犬马，皆能有养，不敬何以别乎？这句话的意思是说，服侍父亲要有敬意，如果只是给父亲吃饱穿暖，那跟养个宠物有什么区别？有些人可能养个宠物还上心一些。

所以让父亲满意，不仅仅是让父亲吃饱穿暖。更重要的是以敬来顺遂父亲的心意。那父亲的心意是什么呢？有时候他会直接告诉你，但更多时候他并不会明确表达，那怎么办？我们都知道通常父子之间沟通很少，大多时候交代自己去办事情，总是三言两语，有头没尾地交代一句，那我们怎么知道父亲的真实心意是什么呢？又怎么知道事情要办到什么程度他才会真正满意呢？

面对这种情况，第一，你得非常有耐心地和他沟通，充分了解他的意图；第二，了解了他的意图之后，你还要和他沟通你解决这件事的方法，得到他的肯定之后，再去行动，这样是不是就增加了和父亲的有效沟通，使得事情更加顺利地完成并且他还会很满意。

以上这两点只是最基本的，最高的境界是不言即明。就像你爸口渴了，但是还没向你开口，你就已经把水给你爸递上了。对待老板完全是一样的道理！

其实侍奉父亲比侍奉老板更难，如果侍奉父亲可以做好，那么侍奉老板一定也没问题，这就是事君如事父亲的道理。