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职场惨状:精神离职与精神上岗

职场惨状:精神离职与精神上岗

作者: 一默如雷 | 来源:发表于2024-09-25 16:40 被阅读0次

近来有个词冲上热搜,就是“精神离职”。
不算是新词了吧,毕竟“身在曹营心在汉”珠玉在前,最初还是褒扬关二哥的呢。
精神离职跟职业倦怠差不多,最根本的原因还是看不到希望,失去动力。
从个人动机来看,主要还是缺乏激励机制。
近来我一直在想一个事——调动个人的工作积极性、主动性始终是管理学上的大难题。
我在这么多单位、公司工作过,实践经验相当丰富,而且我也因为工作需要,看过、读过很多管理学的书,归结起来,也就两个办法:物质激励和精神激励。
现实是啥呢?
两个都没有,即没有物质激励,也没有精神激励。单纯地希望马儿不吃草还跑得快。
跑得快,还不够,还要24小时待岗待命,所以又出来“精神上岗”这个词。
就是指leader无时不刻不在摊任务、作指示,无时不刻不在打扰下属的休息时间,导致很多人身心俱疲,长时间处于精神紧张状态,陷入亚健康危机。
怎么办?
该干就干,该躺就躺。

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