职场惨状：精神离职与精神上岗

近来有个词冲上热搜，就是“精神离职”。
不算是新词了吧，毕竟“身在曹营心在汉”珠玉在前，最初还是褒扬关二哥的呢。
精神离职跟职业倦怠差不多，最根本的原因还是看不到希望，失去动力。
从个人动机来看，主要还是缺乏激励机制。
近来我一直在想一个事——调动个人的工作积极性、主动性始终是管理学上的大难题。
我在这么多单位、公司工作过，实践经验相当丰富，而且我也因为工作需要，看过、读过很多管理学的书，归结起来，也就两个办法：物质激励和精神激励。
现实是啥呢？
两个都没有，即没有物质激励，也没有精神激励。单纯地希望马儿不吃草还跑得快。
跑得快，还不够，还要24小时待岗待命，所以又出来“精神上岗”这个词。
就是指leader无时不刻不在摊任务、作指示，无时不刻不在打扰下属的休息时间，导致很多人身心俱疲，长时间处于精神紧张状态，陷入亚健康危机。
怎么办？
该干就干，该躺就躺。