职场新人应该备受照顾吗

如果你问我最近在忙啥，我想说我在忙着被照顾。

上至集团，下至每一个部门，公司把很多注意力和资源倾注在年轻人的培养上。大老板想方设法培养接班人，接班人候选者则要旁听会议，发表看法。

本周的周会我们小部门也花了3个小时讨论部门如何关注年轻人的发展。还有一对一导师制、兼职制度和新人汇报制度，等等。

所以我最近大量的精力在干嘛呢？我要选导师与导师建立联系、准备部门某项兼职的面试、参加团建、与老板交流、完成老板安排的可以锻炼综合能力的任务。

因为这些事打乱了我原本的节奏，我其实有点想抱怨。但是转念一想，这些制度也有其存在的意义。就好像一群雏鸟还不会飞，虽然也有自己的方向，但是只能走着到达，如果把他们抓到一定的高度，看看地形，也许可以让他们更了解脚下的世界，也更容易学会飞翔。

我大概就是那只被抓起来还不太情愿的雏鸟。

我决定还是不抱怨了，既然被抓到天上，就好好看看这个世界吧。

晚安，周末愉快。

365天，每日更新之214//365。