立足新疆在全面建设社会主义现代化强国中的战略定位，牢牢把握高质量发展这个首要任务，坚持人才引领驱动，深入实施人才强区战略，是组织部门面临的重要课题。
要建立科学的人才评价机制，突出创新创造的导向。当前，人才评价体系还存在一些问题，比如过分强调学历、资历、论文等形式化指标，忽视了人才的实际贡献和能力水平；比如过于依赖行政命令和领导意志，缺乏民主参与和社会监督；比如过于单一和固化，没有充分体现不同领域、不同层次、不同类型人才的特点和需求。这些问题不利于激励人才的创新创造动力，甚至会导致人才的流失和浪费。因此，我们要改革完善人才评价机制，建立以能力为本、以贡献为重、以效果为准的评价标准，充分考察和肯定人才的创新思维、创造能力、创新成果和社会影响；建立多元化、开放化、动态化的评价方式，广泛听取各方意见，注重过程监督和结果反馈，及时调整和完善评价内容和方法；建立差异化、分类化、个性化的评价体系，根据不同领域、不同层次、不同类型人才的特点和需求，制定合理的评价指标和标准，给予人才充分的尊重和信任。
要营造良好的人才发展环境，提供充分的创新创造条件。当前，我们的人才发展环境还存在一些不足，比如政策法规不健全、不统一、不透明，给人才的流动和使用带来障碍；比如资源配置不合理、不高效、不公平，导致人才的培养和激励缺乏保障；比如文化氛围不浓厚、不积极、不包容，影响人才的成长和进步。这些不足制约了人才的创新创造空间和潜力。因此，我们要优化完善人才发展环境，建立健全符合市场规律和社会需求的政策法规体系，保障人才的合法权益，促进人才的自由流动和合理配置；建立高效公平的资源配置机制，加大对人才培养和激励的投入力度，提高资源利用效率和效益；建立浓厚积极的文化氛围，弘扬创新精神和创造文化，鼓励人才敢想敢干敢试敢闯。
要加强自身建设和服务能力，发挥好组织部门的引领作用。当前，在面对复杂多变的社会形势和日益激烈的国际竞争时，组织部门也面临着一些挑战和困难，比如理论水平不高、视野不开阔、思想不解放；比如工作方法不灵活、措施不得力、效果不显著；比如队伍素质不高、作风不实、廉洁意识不强。这些问题影响了组织部门在推动人才工作中发挥应有的作用。因此，我们要加强自身建设和服务能力，在学习上要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，提高马克思主义科学理论水平，增强政治品格与政治优势，拓宽知识视野；在工作上要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧跟时代步伐，创新工作思路，完善工作机制，提高工作效率；在队伍上要加强党风廉政建设，严格执行中央八项规定精神，坚持正确用权原则，树立良好形象，提升服务水平。
在新时代背景下，激发人才创新创造活力是组织部门必须肩负起来的重大责任。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在党中央统一领导下，在各级各部门共同配合下，在广大干部群众积极参与下，在自身建设服务上下功夫，在评价机制环境上做文章，在引领作用上发力，在实践探索中推动改革，在目标实现中展现成效。
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