关于这个问题，父母或前辈一般是这么回答：喜欢就好，要勇敢追求。但实际上，我跟医生、教师甚至公务员朋友聊到对子女择业的看法时，很少有建议自己的孩子走“子承父业”这条路的。你发现没有？长辈或者前辈在对待孩子择业这个问题时，一边是鼓励我们要从“心”出发，一边他们自己却在“不走心”的岗位上，要么游刃有余要么怯于改变。
其实，鼓励在择业上要有激情、要有勇气弥漫在整个社会环境。乔布斯在斯坦福大学毕业典礼中也说：“要做我所爱…只有热爱才能让事业伟大”。但实际上乔布斯和沃茨尼亚克在硅谷卖电路板时，他们可没有想到自己未来要改变世界。
卡尔·纽波特在自己的畅销书《优秀到无法被忽视》中，根据经济学供需理论提出了职场资本理论，对我们理解择业这个难题很有启发。
经济学中的供需理论讲，你想获得稀缺而珍贵的东西，你就需要用同样稀缺而珍贵的东西来换，当然巨资也属于稀有而珍贵的东西。你看NBA球员交易市场上，我给你一个最好的球员，你要么给我一批角色球员要么给我天价。比如，詹姆斯到湖人，身价4年1.54亿美元，最后一年为球员选项；马刺莱昂纳多和丹尼·格林到猛龙，猛龙送给马刺德罗赞、珀尔特尔和一个首轮选秀权。
想获得好公司里的好岗位的前提是要拥有稀缺而珍贵的个人技能，稀缺而珍贵的个人技能就是职场资本。择业或者求职问题是一场交易，在求职市场上，好公司好岗位稀缺而珍贵，这些岗位需要的技能或者成大事的特质也是稀缺而珍贵的，而求职简历上的激情、热爱、兴趣或者能吃苦的特质，这些是个会喘气儿的都海量供应，物以稀为贵嘛，所以，海量供应的东西写在简历上确实只是用来充充篇幅而已。
职场资本理论太简单了，任何一个去超市买过东西的人都应该明白的:一手交钱一手交货，童叟无欺，没有强买强卖的道理。但现实中，就是存在进不来想要进公司，自己削尖了头也要进的人。
职场中个人拥有的稀缺而宝贵的技能，也就是职场资本，是你创建自己事业的硬通货、关键通货。只要你的个人技能足够的稀缺而珍贵，你就可以交易到现有岗位上的自主力，有了自己决定做什么、怎么做、什么时候做的权力。所以，你看到新人进入职场时，尤其是毕业生在初级职位上，并不会有挑战性的工作，可能是“去换桶水”而不是“去改变世界”。说白了，所谓“事业”真正吸引一个职场菜鸟的，是在一份工作上的自主性，是关键岗位上拥有的决策力、挑战性、发言权，但这些东西首先要求你拥有稀有而珍贵的东西来交换。
这里还有一个概念，职场资本家。资本家的定义是什么呢？以资本运作为业的人。其实，每个人都应该向经营一家企业一样去经营自己，从终身学习角度来看，人的成长是持续的，而个人的技能就是自己的职场资本，所以，你应该有一生的长度来运作自己的职场资本，实现自己的“梦想”、“愿望”、“喜欢”、“激情”等等所有心中美好的事情。唯独不是现在，在没有职场资本的时候。
当没有职场资本的时候，尤其从现在到自己未来事业之间，直线可能是最远的距离。万里长征开始的时候，没有人知道终点在哪里、有多远，大家走到半路才发现，西北还有一块红色土地。人的思维更偏向于直线，偏向于短、平、快，希望干所有的事情都能毕其功于一役。人习惯在做所有事情之前，对事情进行抽象评价。大学毕业，一心想找到自己的终身事业，而实际上，这一辈子足够长，生活中你想要的终点，哪一次变成过真正的终点？！
那从现在的自己到事业的路是什么样子的呢？积累职场资本，职场资本运作，积累职场资本，职场资本运作…直到获得事业：爱我所做，干我所爱。职场资本运作很好理解，就是升职或者跳槽。而花费时间最久的是积累职场资本，每一次、每一步职场资本积累完成的标志就一个：优秀到不能被忽视，方法就是做一个有工匠精神的匠人。
通往“优秀到不能被忽视”路上，工匠精神是一种以工作产出为中心的职业观，让你关注“自己给工作带来了什么”。而择业过程中从“事业”、“热爱”角度出发的思路，却关注的是“工作给自己带来了什么”。职场资本理论告诉我们，自己的“热爱”在求职或择业中价值不大，当然换不来稀缺而珍贵的东西，所以，没有职场资本情况下，关注“工作给自己带来什么”只会导致“不满”、“失望”，可能不仅害己而且害人。
最后，择业或求职的话题最终聊到了怎么对待眼前工作上，从“选工作”到“工作选我”，从“正确的工作”到“正确地工作”，咳咳，科普一下汉语语法，“的”后为名词“工作”，“地”后为动词“工作”。眼下的自己需要的不是完美的工作，而是以一个更好的方式来对待现有的工作；不是对找不到自己的事业而焦虑，而是几乎任何工作都可以发展成为一份有吸引力的工作；不是执迷于寻找自己真正的“天职”，而是要掌握稀缺而宝贵的技能，积累你的职场资本。一旦你积累了这些技能所产生的职场资本，你就注定赢得了获取工作内容和工作方式的主动性，以及用来找到并实践某项改变人生的使命。
最后的最后，那种有天赋的天之骄子不适用今天的理论，比如天赐之子的博尔特、詹姆斯、C罗等明星；那种含着金钥匙出生的豪门之子也不在今天讨论之列，比如王思聪。原因你应该不会问了吧？毕竟什么理论都不是绝对的。
本文是卡尔·纽波特的《优秀到无法被忽视》读书笔记，附上一张思维导图。
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