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国企=混日子?还有这些事要干

国企=混日子?还有这些事要干

作者: MJ妙 | 来源:发表于2016-09-01 16:46 被阅读0次

当初我为什么选择这里?

不少应届生在国企工作3-5年后,不禁会问自己这样的问题。

回想起刚毕业时的雄心壮志,以己之力叫日月换新天的意气风发,小E的眼神里又闪烁着光芒。

作为一个从传统家庭出生的北漂,小E一直的观念就是“进入体制内工作,有面子又稳定”,而能够解决北京户口,对于外地的小E来说,多了一份签约的动力。

刚进入单位,被大型国企高大上的工作环境、复杂高深的管理流程吸引了。“我要一步一步努力奋斗。”小E紧攥拳头暗下决心。

入职的前两年,小E作为公司的管理培训生被安排到各个一线岗位轮岗。刚入职的小E眼里每个人都是师傅,每个人都好厉害。公司的整个流程在他眼里如教科书似的规范。

同学聚会,有的吐槽工作以后忙成狗,有的忙着联络人脉跳槽,有的决定在职深造,还有的羡慕小E找到一份稳定清闲的工作。而小E自己暗暗在想,再努力几年,我就能升职管人了。

时间转向工作五年后,再次同学聚会,同学A因为不满当时的公司转去合伙创业,现在已经是一家小型公司的COO,去深造的Z同学因为结识了新的优质人脉,年薪翻了一番。而小E,经历了从新鲜到疲倦,明白了公司的运营“套路”之后,陷入了对未来的迷茫和恐惧。

“我为什么这几年就被人超过了呢?”小E懊恼地想。

其实,小E一直在努力,认真高质量完成领导交办的任务,努力与同事融洽相处,错的,是他选择的方向。

国企对于初入职场的新手而言,是学习规范流程,待人处事的好“学校”。不仅有一套完善的管理制度,而且有成型的各类体系可以参考。而大型国企内的人际交往也是一门很深的学问,初入职场的新人可以在此学到很多社会经验。

而在长远的职业发展方面,国企的人员队伍庞大,晋升速度相对缓慢,部分存在论资排辈的问题。


遇到瓶颈的小E应该怎么做?

一、提升业务能力。从基础工作到视野格局,各方面提升自己在企业内的核心竞争力。不要在还没证明自己行的时候,就放弃。考核自己业务能力的标准包括:反观每个月的绩效,与同级别同事相比较自己所占的优势、不足,虽然绩效不能反映全部,但在多数企业选拔用人时都会关注你的绩效情况。正如《优秀到不能被忽视》一书提到的,用工匠思维代替激情思维。

二、深造专业。长江后浪推前浪的道理人人皆知。进入职场时间越长,对于专业知识的掌握就离得越远,而工作经验能帮助自己明白在学习中到底想要什么。因此,选择自己热衷的专业进行深造,是提升自己的良策之一。而专业方面的特长,也会成为你在职场上的资本。

三、拜榜样为师。纵然国企里会遇到老李、老张等混日子的人,但也不乏充满抱负和理想的干事创业的人才。与其抱怨命运不公,不如多和身边正能量的人接触,用“努力”这件行为推动自己思想上的主动性。正如《优秀到不能被忽视》里所说,设想一下,你的面前是一个在相关领域有着多年工作经验的人,在他的工作中能够掌握自己该做什么不该做什么,而他做的事又是让人高度关注的。这样的人,自然是优秀到不能被忽视的人。

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