工作的节奏越来越快，同事之间的交集越来越少，对彼此的兴趣也越来越小。所以离职时，能体面地办理交接手续，和同事互道珍重是个美好的，也最能体现一个人格局的时刻。
丁馨和张昂两人先后入职不到两年，两个大龄青年，完成了从办公室恋情到结婚、生子全过程。张昂去现场经常开的公司的那辆小车，在他们恋爱后，就被默许充当了二人的代步车。婚后2个月张昂跳槽，丁馨休产假，产假休完后直接给领导发个微信告知辞职了。
丁馨的岗位是会计，没来交接就辞职了，理由是孩子没人带，大家都还能理解。但后来的他们两个行为就把过河拆桥演绎得淋漓尽致，每个人都直呼没想到。
她产假结束后，没有上班，又不想社保断掉，回来问公司能不能代缴几个月，领导考虑她的难处，同意了。
几个月后，丁馨找到了工作，社保自己交。张昂在职时负责处理的一项保险，审批的条款和实际签订的不符，打电话不接，微信也不回。
不久，被公司开除的一个员工，在朋友圈发负面信息。在他的评论区，丁馨夫妇和对方一唱一和，同这个被开除的人就像是失散了多年的兄弟。
这和他们平时的反差太大，也和求助时的样子太违和。谁都没想到，离职后确认再用不到公司后，马上换了一副面孔。
同事们都不理解，两个人占尽了公司的好处才离职，居然还对公司这么不满。人品可见一斑，很多人拉黑了他们。
工作几年换个工作非常正常，好聚好散，会让你积累到人脉并为自己所用。离职时也最能考验一个人的人品，公司的品牌不太容易受影响，而是毁了自己的形象。
人在职场，什么样的离职表现才是加分的呢？
1、 移交工作有记录
有的人为了表示不满格式化自己的电脑，认为自己电脑上的内怎么处理自己说了算。不要忘了，员工在职这段时间的工作公司是付了薪水的，工作成果理应归公司所有。
有一则新闻，说是员工辞职时把电脑里的资料都删除了，最后被公司起诉了。
其实，删除工作资料对一个公司造成的伤害很有限，除非特别重要的数据。暂时给工作带来困难，这种不成熟的表现，受损最严重的是自己。
专业的做法是把工作内容，要交接的物品列出来，和继任者一条条地核对，确认没有问题后双方签字。
有些岗位还需要有人监督交接工作，最后监交人也签字。即方便他人开展工作，也让自己在离职后不背锅、少受打扰。
2、不做情绪的奴隶
换工作了，可以和老东家友好的告别，然后展示新的开始。但不要发负能量的朋友圈，将责任全部推给公司。即便离职不是件愉快的事，也不必闹得人尽皆知。
如果你有道理，人心自有公道，也可以用法律手段捍卫自己的权利，如果是你没有道理，怕也只会被人当做茶余饭后的消遣。
记住：生活对理性的人来说是喜剧，对感性的人来说是悲剧。
3、给离职找个合适的理由
马云曾说员工的离职原因有两点最真实： 钱，没给到位；心，委屈了。还有人在辞职报告上写：“世界那么大，我想去看看”红极一时。
但我们不能只图一时之快，要为自己找个恰当的理由。如果离职是因为对工资不满意，想通过离职让公司重视，那么在离职理由中既要表达对公司的认可，也要描述出现实的无奈。
关键是让公司觉得你值得去挽留。
当你找了一个恰当的理由，公司还可能用加薪、升职来挽留你。只图一时之快的理由，除非你去意已决，断了公司挽留你的念想。不过，万一传到新公司也不好。
4、真的要走，学会拒绝
小丁在苏州打工7年，这7年间月薪从三四千逐渐涨到七八千。小丁没有买房，两个孩子就留在老家上了小学。
前年年底，妻子建议小陆回老家发展，或者到离老家近点的广州，这样还能照顾到家里的孩子和老人。拿到年终绩效后，小丁向公司提出了离职。
因为小丁平时工作认真。他这次提出离职让公司非常的意外，权衡之后，公司决定给他涨薪30%，这让他很为难。
最终还是决定回老家做生态农业，把自己要回老家发展，照顾家人的想法很诚恳地和领导谈了，对方也表示理解。
5、不要拉黑同事
也许堆积了太多的不满，离职后会迫不及待地删除一切和前单位的联系。即便是不愉快的离职，和大部分同事也没有利益冲突，可以继续交往的。
邓杰离职3年后，在新单位自己申请评职称没过，公司小，其他同事没弄过，也帮不上什么忙。
后来去请教原来单位的人事，拿到了材料模板。在送审前还到公司请人事帮忙检查了一遍，最终通过资格评审。他离职时并没有想到自己还会回来求助，除了一贯的好人缘，和人事以及其他同事的关系处理的也都很好。
6、商业竞争有底线
销售总监刘强离职后，开了自己的公司。把将近一半的销售拉走了，生产和原来公司一样的产品，另外在国外把原来公司的商标注册在自己名下，逼迫原公司不得不放弃海外业务。
好景不长，愿意与他合作的供应商越来越少，因为大家都见识了他的不守信用和没有底线。谈起他，大家都是鄙视和唾弃，和他的生意就都成了一次性的。
总结
30岁以前赚钱靠技术，30岁以后赚钱靠人脉。为上一段工作画上完美的句号，可能和老同事们相忘于江湖，也可能继续在一个圈子行走江湖，就成了彼此的人脉。
资历越深，你越会发现，有人脉和没人脉是不同的。有人脉的，只要把换工作的想法在小范围公布一下，就有人推荐你去面试；遇到点事，发条朋友圈，就有人牵线搭桥。
说到底，离职处理得好不好，展示的是一个人的情商。情商高，智商也高的人，春风得意。智商不高，情商高的人，有贵人相助。智商高，情商不高的人，怀才不遇。智商不高，情商也不高的人，一事无成。
所以，有些原本有才华的人在圈子销声匿迹了。成熟、理性的职业行为，才能在职场这条路上越走越宽。
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