今天去一家公司面试，因为交通问题，我提前到了公司。前台接待给了我一张简历表，填好之后，把我带到面试老师面前。
面试老师说让我等她两分钟，她发几个信息。
我说好。
时间大概过了一两分钟，面试老师放下了手机，拿起一把古风扇子，一边扇风，一边提问。刚开始我感觉是很正常的面试，后来等老师了解的差不多之后，老师大概介绍了一下公司在做的事情，所处的行业，以及人事面对的招聘压力，然后给我说“我不是说你不行啊，只是我们要再考虑考虑，过两天再通知你”。
面试没有面试官介绍职位环节？没有应聘者提问环节？
其中在介绍公司的时候，这位老师强调说公司做这个已经做了十几年了，一直在做这个，在行业里面不能说最厉害的吧，也是有一定地位的。
我不否认坚持的力量，很多公司精于一行，坚持十几年，确实能做出卓越的成绩。比如小米公司，2010年成立，除了手机，还配套很多家居产品，已经销往全球许多国家。
可是，面试的时候，公司成立十几年，面试官没有必要展现很强的优越感吧？相反，面试官的专业性反而在应聘者心里会加分。
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本文标题：优越感从何而来
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