今天看到有个对极客公园的创始人张鹏的采访，张鹏说如果尝试在那些成功的创始人身上找到共性的话，首先是由渴望去赢的决心，固执又有变通个思考，其次要有人格魅力，要能让自己的团队持续提升，最后也是很重要的一点就是他们的能力、见识提升很快，每个两三个月就会有很大的提升。在小米刚成立的那几年，业界对雷军的评价，关键字是“成长”，有不少人说“几个月不见，雷军迭代炒成了完全不同的人”。
这些所谓的成长、迭代，为什么在有些人身上发生了，而在其他人身上却没发生呢？《终身成长》书中的理论给我们提供了一个思维角度。
书中提到了成长思维模型，在这种思维模型中认为天赋知识起点，能力可以通过后天的努力和学习来提高。成长思维模式者认为，没有尽最大的努力或者自己没有成长才是最大的失败。挫折和挑战，会被看成是提高的机会；质疑和反对，会被看成是难得的反思角度。这些都可以帮助自己不断改善和进步。
作者在书中说到“仅有专业能力或许能让我们取得暂时的成功，但无法帮助我们尽可能维持成功。而巅峰状态的维持需要我们有一个积极的、不断进取的思维模式”
网友评论