作为一个年龄刚好卡在“35”的前互联网从业者，我感到深深的伤感。但我“可能”暂时还没有感到焦虑，因为在28岁左右，我已经焦虑过了。
从“996是福报”、“35岁要尽快晋升”开始，到以及另外一家公司提出的“35岁以上员工面试需要经过CEO批准”。从各自脑海中的杞人忧天，到微博上热门话题“35岁定律”，“35岁”的焦虑已经开始实实在在的影响到了刚刚“而立”的互联网从业者，甚至也开始间接影响到了25岁以上朋友们，让所有人都开始思考“35岁以后，我该怎么办？”
我们的心情很糟糕，努力、焦虑、埋怨、无奈。越靠近“三五”这个数字，情绪就越加靠近后面的情绪。20多岁的朋友们正在有大把精力和体力的年纪，相信自己并非泛泛之辈，相信经过自己的努力能够摆脱这样的“宿命”；30岁左右的朋友则更加的焦虑。还没能P7、P8的朋友开始思考到底是自己能力不行，还是自己能力差；已经过了P8的朋友可能也还是会在深夜里琢磨下，等我到35岁的时候，是否行业的标准又变了？而靠近了35，却未能“上岸”，肩上扛着房贷车贷、孩子父母的重担，还不能找到新的“大陆”的朋友们，可能只能剩下埋怨了，“我辛苦工作十几年，我到底得罪了谁？”
我们谁也没得罪，是行业辜负了我们，资本辜负了我们。
互联网行业往往被称之为高科技行业，但实际上可能并非如此了。一家互联网公司里面最能体现其“高科技”部分的，当属研发部门了。
最具有准入门槛的研发岗，都被称之为——研发岗们也会自称——“码农”。看似脑力工作，但实际上是依靠时间和体力而达成的“工程工作”。而且在不久的未来，相信这个准入门槛也会降低，或者说准入门槛会被社会提前完成，看看现在连小孩子都开始学习编程也就明白了。
产品岗一直尝试着将产品理论提炼出来，提炼到足够系统和复杂，提炼到可以构建一定的门槛，但“人人都是产品经理”的观念好像却更加深入人心了。给功能调毛病、揣度用户所谓的“需求”、画原型、做数据报表并加以分析、管理研发项目进度，这些都还算是有迹可循、方便学习的工作。而人事资源、财务资源的规划和管理、通过沟通协调来建立合作关系、观察和把控市场分析这些，虽然可以学习，但是能实操的机会却少之又少，在职业生涯中碰到一个“能证明自己”的成功产品案例更是凤毛麟角。运营岗也本有自己的一套方法论，但同样可惜的是，在更高层面去实操的机会着实不多。并且产品和运营岗的动作对象是实实在在的每个用户，在互联网用户平均心理年龄下降的现在，我们一定会被质疑“你这么大年龄如何深谙用户心理？”。
当然此外还有设计、商务、市场、销售、财务、HR等等岗位。但无论是哪个岗位，我们都面临同样的两个问题。一个是我们还处在“粗放式”阶段，另外一个就是我们能够获取到的练习与晋升资源过少。而这两个问题的“因”是一样的，都是“这个行业里面人太多了。”
行业有发展，资本愿意投入，企业数量增加，从业者数量增加，竞争加剧。投资其他公司估值五年翻一倍，投资互联网可能一年翻五倍。为了一年翻五倍，逾期长远的技术投入和产品打磨，不如小步快跑，不断融资试错。遇到新的挑战，不如依靠一堆年轻人加班加点，大力出奇迹。与其构建完善的培训制度不如依靠年轻人的野蛮生长、优胜略汰。在这个行业，我们没有机会去考虑如何更加合理高效地组织和管理一个企业，也没有机会来静心打磨新的产品以创造更多能够给予35岁朋友们的机会，因为我们的估值太高了，我们慢不下来。
行业如此，那我们该如何自救？（当然这都是我的一己之谈，未必奏效）
如果是20多岁，我想应当慢一点。不要也没必要焦虑。慢一点，以至于能看清楚我正在学习的，是否是经验叠加型技能。我的代码是否更加规范了？我的技术实现方案设计得是否足够逻辑清晰并具有扩展性？我是否能够将产品核心问题看明白了？我这次运营方案是因为有何等的原因才是其有效？能完成一项工作不是经验叠加型的，而掌握这些系统工作方法才是。
如果是30岁左右的并且感觉自己没能达成“阶段性”目标的朋友。如果你在20多岁的时候没能总结得出自己“吃饭的家伙”，那么你还有时间。如果你有，但是苦于没有足够的机会和资源来实操，那么我建议换一换，哪怕是冒险去参加创业公司，有机会就试一试。
如果是35岁并且身无长物的状态的话，那就先和自己和解。不需要自卑，只是和自己和解。谅解自己在这个年龄的成就可能配不上自己年轻时的梦。也不用去愤怒的看哪些年轻但职位比你高的“小朋友”，毕竟“三分靠打拼，七分靠运气”，毕竟“闻道有先后，术业有专攻”。然后，解决个人或家庭的财务问题，让自己确确实实的“轻松一点”——这点可能是最难的，因为每个人的家庭财务状况都不一样——但轻松一点，才有可能让自己有空间去沉淀，或去尝试一些新的方向。
我们马上就全面进入到小康社会了。能够焦虑“35岁定律”的朋友想必也是不会被饿死的。更多的可能性是我不能早上喝早茶，但我总能在家吃面汤吧。只要自己饿不死，其实就有空间来尝试新的事业。创业这个词已经被互联网人民喊烂了，但无论是freelancer，还是去一家小公司继续任职，都是我们的重新创业。也许正是35岁这个时候，正是我们从新思考、分析、尝试我们自己新的事业方向的时候，不是么？
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