近日，因为马云在其公司内部关于“996”的观点，引起了全网热议。不少网友激进地批判“996”制度给员工带来的巨大负荷，同时，也有相反的声音借“996”来歌颂奋斗者的勤劳刻苦。如今“996”不仅是公司对员工压榨的代名词，还是成功人士对奋斗的一种表达方式。而笔者认为对于马云的观点，其目的与思想是积极向上的，但是用错了方式。进而为某些无知网友所曲解，也成为了一些黑心公司压榨员工的正当理由。
马老师口中的“996”并非公司强制员工每周工作72小时，而是意味着一个有理想、有斗志的新生代对自己热爱事业的奋斗努力。在公司内部发表的演讲更是为了激励阿里公司的年轻打工仔，让他们为了自己一生的事业、生活和家庭奋斗。可以看得出来，其初衷是好的、积极向上的，可现实中出现的更多的是那些无知的网民对马云本意的曲解。笔者认为有一定知识水平的网友应当正确理解其内在的含义，赞颂奋斗精神以及奋斗者，而非对其表象批判。
这已经不是“996”第一次被推到风口浪尖上了，长期的不合理上班制度早已激起上班族的愤怒了。“996=员工勤劳工作=企业进步”的错误观念根植于不少公司高层（包括某些大企业老总）的脑中。但是那些强制实施如此上班的公司，并没有给那些长期加班的白领公司曾经允诺加薪，反而浪费了不少空闲员工的时间。非但没有提高大家的工作积极性，还阻碍了企业的发展进步。正是因为“996”制度所具有的不合理性，马云借“996”来弘扬奋斗精神的事却使这种精神变了味。
可以这么说，马云等人希望传导的思想是倡导年轻人为热衷的事业，心甘情愿每天早上9点上班、每天晚上9点下班、一个星期上6天班，做到真正地开心上班。只不过因为他们错误地通过“996”制度的方式表达这种奋斗精神，引发了社会舆论以及业界大腕的强烈反响。因此让我们不妨忽略这种无伤大雅的错误，明白众人想传达的“快乐工作，认真生活”想法，坚决抵制类似“996”的压榨式工作时间制度 。
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