这一期来了好几位新面试官
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一号求职者，求职的岗位是主持人，说话声音好听，表达逻辑清晰，给人感觉很稳很舒服。
在回答问题的时候，表达了自己以往在工作中的抗压力和通过实践带来的成长，有案例也有细节，让面试官连连点头称赞。
这里让我联想到STAR法则，情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)，运用STAR法则来描述经历，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性，也就是在什么情境下，你接受了什么任务，根据任务指标你采取了什么行动，最终结果如何，你如何去反思和复盘这一过程。在回答AI考题时，依旧十分流畅且有条理，而且能够调用自己的知识储备来回答问题，身体抱恙却能有如此稳定的表现，确实不容易。最后，还送给节目组一个很有意义的礼物。总结一下，专业素质强，临场表现好，具备一定的情商。
二号求职者，虽然看着是一张娃娃脸给人一种很乖巧的直觉，但她的说话，还有在现场从容的表现却给人一种很舒服的感觉。
在回答问题时，调用自己大学所学专业知识，并赋予情感地去表达，虚实结合有血有肉，面试官们的纷纷认同。而且还有一点令人印象深刻，就是虽然她即将毕业，但一直在践行着自己母校的校训，而且有自己理解。最终凭着不错的面试表现获得自己心仪企业的offer。
三号求职者，29岁，有着丰富的从业经验，17岁开始北漂，没有背景、人脉资源的他一路闯荡到今天，中间也曾经创过业。
在面对面试官的问题时，有点偏放之四海而皆准的答案，导致一部分面试官不满意并且灭灯，但是也有不少面试官看出了他身上实干、真诚的特质，其中就有一位他的伯乐，在最后身边其他灯都灭完时，“找大状”CEO依旧亮着灯，而且给出了超出求职者期待薪酬范围的薪资。其实“找大状”CEO尚宏金一开始就看中这个人，然而过程中却一直在打击他，看他的表现。当我们面临挫败时，要把他当成一种考验，并努力做到最好。雷明老师也认为三号求职者北漂漂的漂亮，尽管今天所有等都灭了，只要他知道自己从哪来，就可以挺起胸膛。总结一下，实干和真诚的特质，有过往的经历证明他的能力，还有遇到自己的伯乐。
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三号求职者的经历也是让我蛮感动的，一个没有背景、人脉、资源、学历的年轻人，北漂一路的艰辛与不易只有他自己才知道。我们不能被这些外在条件局限，或者当做自己不努力的借口，虽然突破阶层很难，但是不努力的人生从来都不会出彩。
这一期节目，也让大家认识到了，专业素质和经历的重要性，而且面试的临场发挥也决定了你能否获得面试官的认可。
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