读书打卡第6天
阅读者：#湘女夺秦
阅读书籍:《高效能人士的七个习惯》
作者:史蒂芬•科维
页码：P225～P254
摘要:
无论你是总裁还是门卫，只要已经从独立自主到相互依赖的阶段，你就开始扮演领导角色，影响着其他人，而有助于实现有效的人际领导的习惯就是双赢思维。
双赢就是双方有福同享，皆大欢喜，这种结果会让所有人都愿意接受决定，完成计划。双赢者把生活看作合作的舞台，而不是竞技场。
大多数人都以非此即彼的方法看问题，非强即弱，不败则胜。实际上世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。
大人总喜欢将孩子进行比较，这就营造了赢/输的氛围，一旦爱被附加条件，孩子们就会认为自我价值只有通过比较和竞争才能实现。
现实生活需要相互依赖，而不是单枪匹马，你的很多梦想都需要通过与他人合作才能实现，而赢/输模式是这种合作最大的障碍。
输/赢模式意味着做老好人，然而“好人不长命”，在谈判时，他们常常不是放弃就是退让，如果成为领导，也对属下极为纵容。
这种人没有标准，没有要求，没有期望，也没有将来。他们通常喜欢取悦他人，喜欢满足他人的希望。别人的认同和接受能够给他们力量，他们没有勇气表达自己的感受和信念，总是服从于别人的意志。
只有双赢才是在相互依赖的环境中唯一可行的交往模式。
如果实在无法达成共识，实现双赢，就不如好聚好散（放弃交易）。即使买卖不成，仁义尚在，或许日后还有合作的机会。
双赢品德有三个基本特征：诚信、成熟、知足。
双赢的精髓就是信用，即情感账户。
成熟是敢作敢为与善解人意之间的一种平衡状态，成熟就是在表达自己的情感和信念的同时又能体谅他人的能力。
如果你足够成熟，就会乐于聆听、善于沟通并勇于面对。
只有温和与坚定并重，才能实现双赢。
见不得别人好，甚至连亲朋好友的成就也会眼红，这都是“匮乏心态”在作祟。
富足的心态源于厚实的个人价值与安全感。相信世间有足够的资源，人人得以分享。因此不怕与人共名声、共财势，从而开启无限的可能性，充分发挥创造力，并提供宽广的选择空间。
传统权威型监督以赢/输为模式，是情感账户透支的结果。正因为对预期结果缺乏信任和共识，才不得不一遍遍地检查和指示，没有信任，就想对下属时时操控。
如果信任存在，就可以对他们放手，只要事先制订双赢协议，让他们知道你的期望，接下来只要扮演好协助和考核的角色就好。
自我评估更能激励人上进，在高度信任的文化氛围里，自我评估的结果更精确，因为当事人往往最清楚实际进度，自我洞察远比旁人的观察和测量要准确。
一个诚信、成熟、知足的人，在人际交往中根本不需要用到什么技巧。
当你超越环境、态度和行为，将触角探寻到自己的内心，就会发现双赢和所有的其他原则一样，本就深植在我们的生活之中。
如果情感账户储蓄足够充足，信用就不再是问题，已有的投入让我们相知相敬，我们可以全神贯注于问题本身，而不是性格或者立场。
你对双赢的态度越坚持，越真诚，越积极，越投入，你对他人的影响就越大。
为双方谋福利会让自己得到更多。
只有真诚的感情投资，才有助于实现双赢。
如果人们能够认真思索，将双赢定为最终目标，不论在业务还是在生活等每个领域，都可以大有作为。
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