在这个移动互联网的世界中，无论是企业还是个人都要专注，都由“百业待兴”到“百家争鸣”的地步了，竞争异常激烈，都走到精耕细作了。都提倡发挥自己的长处，发挥自己的优势，都说要专注，要“挖一米宽，万米深”。
首先这话是没有错了，但实际上我们在工作中遇到的困难往往并非单一性，而且多方面领域的知识有利于我们思维的碰撞，可以从多方面的视野中寻找最优的解决办法。如果你仅仅掌握单一技能，往往容易往于被动状态，陷入到无奈的求助。
但如果你是T型人才的话，你的工作机会不仅仅比别人多，而且有更好的适应性，俗话说得好，技不压身嘛
那何谓T型人才呢？通俗的说就是就是一专多能。
那我们如何成为T型人才呢，从两个维度来看：
一个是深度“｜”
深度解决我们生存的问题，首先我们要在一个领域内有很深的见解，要投入大量的时间精力，花个1万小时成为这领域的专家。因为这是生存本领，不能连这个都丢失了，尤其是从事科研的人，没有持续的深耕，很难会有新发现出来的。
另一个是广度“一”
广度其实就是指我们见识广，样样都懂一点，但不精通，在一些人际交往的场合中，我们也会经常发现，一些人能说会道，好像什么都懂，但如果你再问深一些，可能就回答不上来了。这就说明他们见识广，但不了解得不够深。从做生意的角度来说，广度的人挺适合做老板的，因为我们不需要懂得太深，但还是要懂一点，需要了解，因为懂一点，不会做可以请专业的人才来做嘛，协作共事。
其实具备广度和具备深度的人，都各有利弊，但我更倾向于成为T型人才，复合知识型人才，原因有2点：
1.从供求关系来说，2000年时懂点office办公都可以拿个高薪轻松的工作，但是你看现在懂office办公技能等这些，已经变成了找工作的标配了。就拿培训讲师来说，如果你只会培训技巧这些，那么你很快就会淘汰出局，因为现在培训不仅要好看的PPT图片展示，还要更好的影音演示。那么这其中除了涉及到了Office办公技能之外，还要会PS，会Pr、Ae等技能了。当然会有人反驳我，PS修图有专门的人，动画影音也有专门的人帮我去弄，何必自己去学，交给别人去做就可以了。那么，这话其实没有错的，前提是那人愿意帮你，除非你是他们的上级领导或老板，否则的话其实他们是没有义务帮你去弄这些事的。其次，如果是同级的同事，其实你懂点PS修图，影音剪辑特效这些，你就会知道，一些基本的操作是没有必要麻烦到别人的，因为就几分钟的事，自己弄就可以了，如果有难度再拜托别人也不迟。如果自己不会，一次，两次还可以帮一下，多次就烦了，因为人家也要付出精力，没有义务帮你弄。总之一句话，自己动手丰衣足食，拜托别人就欠人情单了，出来混的，是要还的。
PS：最根本的原因，其实就是中国人太多了，供不应求，让用人单位有得挑，当没人应聘时再差也能上岗。在中国光是每年大学生的毕业人数都完全没有消化，都已经开始降维攻击了，更多优秀的人才将涌入到市场之中，你还想保持原来的身份，怎么可能嘛。
截止 2018年全国大学毕业生都达到了820万，我相信不久的将来突破千万。
2.从发展的角度来说，我们要成为T型人才，才能立于不败之地。比如在职场上，如果你足够优秀，不断往上晋升，那么你最终成为了联合合伙人或出来单干，成为老板，那么你面临的问题就是如何组建团队，如何开拓市场，如何打造好产品等等问题，这并非你是仅仅是只会懂销售，只会懂产品，只会懂技术的话，就会比较困难，会玩不转。说到底，大多数人都是有个当老板的梦，如果是，那么你更要成为T型人才,因为当梦想落地的时，你的综合能力很关键，如果当不了，在职场上也能成为一个高级合伙人也是个不错的选择。
如果你们发现的话，成功人士，大多数都是T型人才，都是综合能力很强的人。比如阿里巴巴马云，马云先生的演讲能力很强，我相信大多数都认可，那无与伦比的口才，幽默的风格这也是它的深度，同时他的广度也很广，很早就接触到互联网，也相信互联网将来会改变世界，总比人领先走一步，所以才有了现在的支付宝，蚂蚁金融。再比如腾讯的马化腾，典型IT男，专注于产品路线，也是马化腾先生的深度，但他其实在发展过程中也是成为了T型人才,因为作为企业的领头羊，光懂技术，不懂融资，企业没有资金，就没法发展，请技术达人也是要不少钱的，当年马化腾先生不也差点卖掉了么，再比如不懂商业模式，不懂管理等等，最终也是没法基业长青的，所以实际上腾讯的马化腾先生其实也是T型人才。
也许，也有不少人赞同说要成为T型人才，但大多数人还会抛出一句，就是精力不够，类似这些精力不够，时间不够用，其实这些都是借口，都是找理由不想成长的人。
因为从时间的角度来说，90%以上的人时间都是没有任何效应的浪费，都没有充分利用，每天挤出那10来分钟学习别的领域的知识，我相信还是有的人的，就一杯咖啡的时间，难道都挤不出来么，这我就不信了，说到底，其实是人懒的问题。别小看这10分钟学习，积小成多，滴水成江，就拿PS技巧学习，每天10分钟，半年后，这修图效果倍增，让你的PPT演示更出彩。
另外的一种情况，还真的是很忙的人，他们从早到晚都在忙工作，哪有时间学习啊，那么这就涉及到效率的问题了。
他们需要做的是提高效率，而不是延长时间。因为效率的提高就有时间去学习了，很忙只是因为你没有寻找到更好的办法去解决问题，因为懒于思考。其实会有更好的办法去提高效率的。比如发表文章时，有没有一些软件可以一键统一发送到各个平台呢，而不是一一到各个平台上去发送，这也是值得思考，我相信还是有的，可以一键转发，那样我们也不会因此在各个平台上发送文章，那么这忙是不是可以得到解决呢。
从人的大脑来说，美国心理学之父威廉·詹姆斯在自己的著作中说过一句，“普通人只发挥了其潜在智能的10%。”大多数的人都还没有开发潜在的脑力，你的潜能都还在沉睡中，不去唤醒它，这也太浪费了，这颗人脑可比人工智能还要强数百倍。
从努力的角度来说，只要你肯努力，就能成功，就能跑赢90%的人了，剩下的10%靠自己精益求精。因为大多数人都还没有资格拼天赋，光是在自己强项、自己领域都没有投入一万个小时，就说没有时间，没有精力去学习，而且他们往往都是拥有多年经验的人，可惜是将经验年复一年的运用，那多年的经验其实是没有用的，相当于1年，如果没有成长，没有突破，终究会被淘汰出局，切忌成为这类人。
我很喜欢麦肯锡的一句话，就是要在自己的领域精通，在别的领域也要达到中等水平。想必这也是为什么麦肯锡公司出来都是人才。
总之一句话，要成为T型人才，成为T型人才，成为T型人才。
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