你是否也是这样的忙碌？
每天都好多事情，忙得焦头烂额，整理资料，处理邮件，打电话和客户沟通，参加会议，做方案，下班之前还要准备第二天要用的资料等等。
等下了班之后，还要维持社交，家里还有一堆的事情等着自己处理。
躺在床上准备睡觉前回忆一天的事情，既忙碌又充实。
如果向自己提问，这天做的事情产出什么结果？对谁有价值？可交付的内容是什么？能复制的流程有什么？
这四个问题都能回答出来不？
如果没有答案，那就只是看起来很努力罢了。
无论是职场还是生活，我们除了赚一份工钱养活自己外，修炼到能力，升职加薪，比之前的自己过得更好。
只是做了很多事情，让自己忙碌起来，如果没有产出什么成果，说明你忙得毫无章法。
要升职加薪，要脱颖而出，要忙得有章法，首先要提升自己的核心竞争力。
从核心竞争力的五个字我们可以看出，最关键的是要知道对手是谁，才能和谁竞赛，才有可能知道怎么出招，如何去争。核心是你知道你要往哪个方向努力，最后就是你开始忙碌和努力，走到你的目标去。
能升职加薪，让忙碌有效用的人，他知道他的竞争对手是谁。
每年能加薪，能升职的人，一般都做到了本职工作中排前几名的，他们不仅做好了岗位职责写的那几样必做工作，还做到了一些隐性的工作。
从职位要求来说，清晰的KPI岗位职责，这个在招聘岗位中有些，同时他们也会看重你这个人的才干特质。
从组织要求来说，明确的组织规则也是有的，白纸黑字；虚一点的是企业文化，还有更隐藏起来的是领导的风格。
最后一个是对我们的升职加薪和所做的一切有决定权，也是关键人物。
从这个返回去看你的忙碌，是否有把大部分的时间投入到职位要求的组织要求的事情上。再聚焦些，你是否有把时间和精力把本岗位职责做好做优秀，以及做好向上管理的事情上。
如果有，你的忙碌努力做的事情是有用的，方向是正确的，你出的招也是有用的，你会超越和你竞赛的人。
清楚了这些后，如果你想在年中和年终升职加薪，现在就可以行动起来了。
明确你要做的事情，把做好本职工作的能力提升起来，做好向上管理。
向上管理不是拍马屁，是跟上领导的脚步，因为领导的领导对你的领导也是有要求的，他也有KPI。你可以在完成自己的工作之余，思领导所思，想领导所想，帮助他完成他的KPI。
确定了要做的事情，再回看你之前忙碌的事情，有意义的事情继续接着做，意义不大的事情不做或减少做。
把工作做出到有结果，可交换易复制，在哪里你都是最闪耀的星。
#极简生活#抄书 #抄书静心 #书中自有黄金屋
网友评论