做，就对了？

朋友晓峰不久前突然辞职。
她说因为看到了一家公司在招聘管理，负责一个新项目。觉得这份工作十分适合她，而且待遇方面也十分优厚。于是她一边迅速递了辞呈，一边着手准备简历。
交辞呈后，跟同事们闲聊，她们问她是不是因为无法忍受上司的做事风格？
晓锋笑而不语，其实她新工作适合她是一方面，另一方面是她早就忍受不了自己这位上司了，说话相互矛盾，做事风格随便，出尔反尔为常事。
比如上司要求不带手机上班，有事公司座机联系，自己却只打私人电话，没接到还一通爆骂。
又比如说明明要求必须坚守自己的岗位，非其岗位班次的同事不能出现在该岗位上，否则扣绩效，又说他们不团结互助。
抱着对上司的不满，对新工作的期望，在领导极力的挽留下，晓峰依旧态度坚硬的辞职了，专心在家等待那家公司的面试通知。

没想到一天过去了，一周过去，一个月过去，没有回音，又过了一个月，仍然如此，晓锋知道没戏了，反观原来的公司却越做越好。
晓峰想知道自己到底哪里做错了？
在搜索引擎上打出招聘的那家公司，一条一条内容仔细阅读，终于晓锋看到了：“近日该项目因资金不足无法开展。”
晓锋笑了笑，之前一直不敢看，不敢找，现在知道了也是在意料之中。
原来“机会可遇不可求”中的机会首先它得是成熟的，靠谱的。

接起电话原同事约她出来吃饭，两人一边吃一边聊。
原来晓锋辞职前公司领导已经将那位上司架空了，晓锋辞职后不久那位上司就被辞退了。
难怪那时领导那么极力挽留她，而她却因为不满和期望忽略了各种暗示。
在临别前同事也说出了这次约她出来的原因：“熊姐常问我们你新工作怎样，还说你如果在就好了，我们部门现在很缺人，不如你联系一下她？”
晓锋笑笑说：“好，谢谢你。”
原来“心动不如行动”中的行动要建立在三思之后。

辗转两个多月，晓锋又回到了原来的公司。