昨天在听关于如何做面试课程的时候脑海里突然产生这样一个想法，我是不是可以把：面试辅导、离职辅导、入职辅导这三个辅导打造成自身的核心竞争力，因为通过现在和人选不断的交流发现对于很多人选来说还是很有这一方面的需求，虽然可能他在自己的专业领域很擅长，但是真的他并不擅长面试、擅长离职等，对于这一块很多人都很陌生。同时前段时间也加了一个目前就职于全国最大的招聘网站的微信朋友，他现在就是在提供这一块的服务：给职业经理人提供面试辅导，然后收取相应的费用。
后面想想接下来我可以分为以下几步来完成：
1.首先我需要先去了解一些市面上相关的课程，他们是怎么去做这一块的辅导的，学习其精华
2.学习完之后再把目前有的面试辅导、离职辅导、入职辅导的内容做一个迭代，因为现在虽然有，但还是觉得有些粗糙，还是属于比较初级阶段的
3.再把迭代后的内容进行小范围的试验，让他更加高效实用
4.给别人进行免费的辅导，这个不仅仅局限于目前所服务的候选人，只要有相关需求的人都可以进行辅导，但是有一个前提需要视频，通过这种方式大量的去接触人去看人，所以争取完成100个面试辅导、100个离职辅导、100个入职的案例，由于时间原因更多的可以由线上进行。这个有个初步的设想到时候可以在朋友圈转发，同时每个被辅导的人选虽然是免费但是要做两个动作，一个人做完辅导给反馈，另一个是需要帮忙转发一下朋友圈！
5.把每一个案例都进行相应的记录和总结，不断的进行迭代，慢慢的可以迭代成相应的课程
当然上面只是自己的初步计划，目前已经开始走第一步，正在去学习目前能够找到的在这方面做的比较好的人，看他们是如何去做的，想想还是很兴奋的，我想这样去做可以让自己在这一块能够有更快的速度去成长起来！
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