每一个人，都有被肯定的需要，被看见的需要。
威廉·詹姆士曾经明确地指出：“人性中最殷切的需求，就是渴望肯定和受到赞扬。”
马斯洛需求层次理论告诉我们，人满足了基本的生理需求，就会渴求安全需求，社交需求以及自我实现的需求。
不过我最近听到一个理论就是，马斯洛的需求层次理论，如果从上往下看的话，会更有利于我们的沟通。
从最高层次的实现来看，每个人最终的需要是自我实现的需要，如果我们直接夸她你真是一个会管理自己的人，你很有能力，这已经就是在肯定和鼓励她了。
所以从上往下来看，我们在引导他实现自己的自我价值，现在的人吃饱穿暖，社交需求早就满足了，我们的认知和意识应该跟着一起上来，把最上面的两个需求先满足交流的对方，这样会更利于我们的沟通。
认识到这一点之后，我突然觉得，原来各种情绪管理大师，沟通大师，都是在用这种方法，肯定一个人的自我价值，然后再选择方法去沟通，感觉一下子又被突破了。
昨天，女儿对我说，看到我每天努力学习，努力赚钱，看到了我为这个家做的贡献，我觉得一下子倍受鼓舞，原来每天我的努力和付出孩子是看在眼里的。
我也在本子上记录了她的优点，她把班上每个同学的特点都给我总结了一遍，我觉得她还蛮会观察人的，这是她的优点，细致，善于和人打交道，这也是她的特长的地方。
我们互相鼓励，互相赞扬！感觉内心都是暖暖的，原来，被人鼓励和夸赞的感觉这么好呀！
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